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2019年貴州黔東南劍河縣事業(yè)單位人才引進23人公告(2)

2019-03-27 17:06  |  劍河縣人民政府  |  責編:李會 點擊收藏

  (四)體檢

  參照公務員招錄體檢標準進行,體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行,在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后,不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者,體檢費用由考生自理。

  (五)政審考察

  體檢合格人員列為政審考察對象,政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行,2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學歷須在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書及相應認證書)。

  (六)聘用審批

  經現場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時尚難查實的,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

  經公示無異議的擬聘用人員,由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份),并附接收意見、考核材料及其他相關材料報我縣人社局(計調股),再按干部管理權限和規(guī)定程序,報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

  本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生,可以選擇,但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇,州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后,就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

  聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,試用期按政策規(guī)定執(zhí)行,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務年限。

  本次人才引進中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的,按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

  六、紀律要求

  (一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

  (二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的,應主動申請回避。

  (三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發(fā)現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關工作人員責任。

  (四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

  (五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

  七、本次引才工作結束后,職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2019年12月31日)。

  八、劍河縣事業(yè)單位人才引進工作由同本縣組織人社部門具體負責組織實施。

  九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與我縣組織人社部門協(xié)商后,報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

  附件1:劍河縣2019年事業(yè)單位引進高層次人才需求計劃表.xls

  附件2: 劍河縣2019年事業(yè)單位急需緊缺人才需求計劃表.xls

  附件3: 人才引進信息發(fā)布指定網站及咨詢電話.xls

  附件4:劍河縣事業(yè)單位2019年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc

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