2019年四川省瀘州龍馬潭區(qū)考核招聘教師公告（68人）

　　(6)龍馬潭區(qū)內(nèi)民辦學(xué)校在職教師須提供學(xué)校同意報考證明1份(附件3)。

　　《瀘州市龍馬潭區(qū)2019年上半年直接考核招聘教師報名表》收取原件，其他材料均要交驗原件收復(fù)印件(考生所交資料不予退回,請備份留存)。

　　委托報名時需提供委托書(委托人、受委托人須手寫簽名后各自加蓋指印)、委托人與受委托人的身份證原件和復(fù)印件。

　　4.資格審查

　　由區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)對報名人員進行資格初審，區(qū)人力資源社會保障局進行資格復(fù)審。經(jīng)過報名和資格審查后，符合報考條件的當(dāng)場發(fā)給《考核測試通知書》。

　　報名時，考生提供的信息和材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿考核招聘的全過程，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合本公告招聘崗位條件的，均取消考核、體檢、考察或聘用資格。

　　(二)考試

　　1.資格審查合格者參加考試。

　　考試采用說課方式進行，時間、地點詳見《考核測試通知書》。

　　2.所有參考人員考核成績?nèi)舻陀?0分則為不合格，不合格的人員不能確定為進入下一程序的對象。

　　3.成績并列的以提供的獲獎證書等級高的優(yōu)先;若成績并列獲獎證書等級也相同的，予以加試。

　　(三)體檢

　　依照考生考核成績從高到低依次等額確定體檢人員名單，體檢人員名單在瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府網(wǎng)(政務(wù)板塊下的人事招考欄http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)進行公布。體檢由區(qū)人力資源社會保障局和區(qū)教育體育局統(tǒng)一組織在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

　　考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)教育體育局提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　考生未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權(quán)。

　　(四)考察

　　對體檢合格的人員按崗位直接考核招聘的人數(shù)進行等額考察，考察由用人學(xué)校組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括考生的德、能、勤、績、廉等各方面情況，并核實是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等，考察組應(yīng)作出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以取消其直接考核招聘資格。

　　(五)遞補

　　因體檢、考察不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補對象的，等額遞補一次。遞補人員名單在瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府網(wǎng)(政務(wù)板塊下的人事招考欄http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)進行公布。

　　(六)公示與聘用

　　對考試、體檢、考察合格的人員，在瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府網(wǎng)(政務(wù)板塊下的人事招考欄http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其直接考核招聘資格。一經(jīng)公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。

　　五、聘用后的待遇

　　(一)公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序及戶籍管理相關(guān)規(guī)定辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。聘用人員實行合同聘用管理。

　　(二)聘用人員的試用期及工資福利待遇等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。聘用第一年其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行高職低聘(以占編聘用文件的落款時間為起點，月對月計算)，第二年起按聘用學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)直接考核招聘工作實行回避制度。

　　(二)直接考核招聘工作要做到信息直接、過程直接、結(jié)果直接，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。