2019年信陽光山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘公告（46人）

　　(二)面試

　　1.本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.面試人選的確定。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)同一崗位招聘人數(shù)5人(含5人)以上的按擬招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員將在縣人民政府網(wǎng)站上公示。

　　因報(bào)考人員自動(dòng)放棄后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　招聘崗位通過筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試資格審查。

　　領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間另行通知。

　　4.基層醫(yī)療衛(wèi)生單位會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)崗位因參加面試人數(shù)較多需在不同的面試考場(chǎng)參加面試，為避免因這些應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

　　為體現(xiàn)面試的公平、公正，對(duì)上述兩個(gè)崗位進(jìn)入面試的應(yīng)試者，按準(zhǔn)考證號(hào)從小到大的順序，以固定人數(shù)編入不同面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。

　　5.面試時(shí)，若有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　6.面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康委員會(huì)共同組織實(shí)施。

　　(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)名考生須對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)防外泄，否則責(zé)任自負(fù)。

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢費(fèi)用自理(建檔立卡貧困戶及其子女免交體檢費(fèi)用)。

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在確定體檢人員時(shí)，若考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，按先筆試成績(jī)(含加分因素)高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

　　考察前需先確定單位。確定單位的方法是按照應(yīng)試者的考試成績(jī)從高分到低分，由應(yīng)試者本人自愿選擇單位，即考試成績(jī)總分第一的先選，依次類推。確定單位工作由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施。

　　考察工作具體由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　六、公示和聘用

　　在體檢、考察合格的前提下，按考試成績(jī)，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。