2019年北海市公安局招聘警務(wù)輔助人員公告（172名）

　　1.考試范圍和題型。以時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)、監(jiān)察法、計(jì)算機(jī)知識(shí)等為主要內(nèi)容。題型包括3種：?jiǎn)芜x題(40題，每題1分)、多選題(40題，每題1分)、判斷題(20題，每題1分)。具體內(nèi)容見(jiàn)《北海市公安局2019年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員考試題庫(kù)》(附件2)。

　　2.考試方式：理論考試采取在計(jì)算機(jī)上閉卷考試的形式，統(tǒng)一組織，分組實(shí)施，電腦隨機(jī)出題，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚噷?shí)行百分制，滿分100分，考試時(shí)間60分鐘。理論考試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線，理論考試合格方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　理論考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)體能測(cè)試

　　1.參加體能測(cè)試的人員，必須具備良好的身體素質(zhì)，身體健康，無(wú)不適宜參加激烈運(yùn)動(dòng)的疾病。如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測(cè)試的，應(yīng)當(dāng)放棄參加。

　　2.體能測(cè)試項(xiàng)目:男子10米×4往返跑、立定跳遠(yuǎn)、1000米跑;女子10米×4往返跑、立定跳遠(yuǎn)、800米跑。成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體能鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》(附件3)執(zhí)行。個(gè)人體能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定按照各項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分別評(píng)定分?jǐn)?shù)，取三項(xiàng)總分的平均分作為個(gè)人體能測(cè)試得分。

　　體能測(cè)試合格標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)雾?xiàng)成績(jī)不少于35分，三類(lèi)項(xiàng)目總分不少于150分。體能測(cè)試合格方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　體能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考試成績(jī)計(jì)算

　　考試成績(jī)=理論考試成績(jī)×60%+體能測(cè)試成績(jī)×40%。

　　報(bào)考人員考試成績(jī)(含理論考試、體能測(cè)試)在本次公開(kāi)招聘結(jié)束后一年內(nèi)有效，如所報(bào)考崗位因辭職、辭退等出現(xiàn)人員空缺，用人單位可在報(bào)考本崗位未聘用人員或報(bào)考其他崗位且服從調(diào)劑的未聘用人員中，按考試成績(jī)從高分到低分的順序直接遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和政審環(huán)節(jié)。

　　六、體檢與政審

　　(一)體檢

　　根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按同一職位報(bào)考人員的考試成績(jī)從高到低排序確定體檢人選，出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為體檢入圍人選。體檢安排在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)政審

　　體檢合格的報(bào)考人員，按照《北海市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施辦法(試行)》的規(guī)定開(kāi)展政審考察。

　　體檢政審不合格的，不予聘用，缺額根據(jù)同一職位報(bào)考人員的考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。職位遞補(bǔ)之后，仍出現(xiàn)缺額的，可以從報(bào)考其他職位且自愿服從調(diào)劑的報(bào)考人員中，按照考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、公示及簽訂勞動(dòng)合同

　　(一)公示

　　報(bào)考人員政審合格后，經(jīng)招聘單位集體研究，確定擬聘用人員，通過(guò)北海市公安局政治部宣傳科官方微信公眾號(hào)"北公宣"、北海市公安局鐵山港分局官方微信公眾號(hào)“鐵山港公安”進(jìn)行公示。公示期為3天。對(duì)公示有疑義，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

　　(二)簽訂勞動(dòng)合同

　　經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，試用期1個(gè)月。試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。擬聘用人員與其他單位建立有勞動(dòng)人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同之前按有關(guān)規(guī)定解除。