2019年河南省新鄉(xiāng)長垣縣第一中學招聘政府購買服務崗位教師公告（50人）

　　為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),逐步解決教師缺編問題，經(jīng)縣委縣政府批準，按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》等有關規(guī)定，經(jīng)長垣縣人力資源和社會保障局和長垣縣教體局審核備案，特制訂本招聘方案。

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨中央、國務院《全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，進行此次教師招聘工作。

　　二、招聘計劃

　　共招聘高中高考學科教師50名。

　　三、招聘條件

　　(一)報名條件

　　1、2018年12月31日以前到長垣一中任教的，本科以上學歷;其他人員學歷應達到全國師范類大學畢業(yè)生(不含學院)或全日制一本以上學歷、學士以上學位;(同等條件下優(yōu)先錄取碩士學位、“985”、“211”院校畢業(yè)生)

　　2、具有高中相應學科教師資格證;

　　3、身體健康，年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生)，長垣一中自聘教師特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲以下(1974年1月1日以后出生);

　　4、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，具有扎實的專業(yè)知識和教育教學能力;

　　5、長垣范圍在編教師和特崗教師不得報名;

　　6、非高考學科教師不參加本次招聘。

　　7、一人只準報考一個學科崗位。

　　(二)優(yōu)先條件

　　1、已在長垣一中任教且校齡在三年以上的非在編教師優(yōu)先;

　　2、在長垣一中任教期間獲得各級各類榮譽稱號和獎勵的優(yōu)先;

　　3、長垣戶籍優(yōu)先。

　　(三)加分辦法

　　1、在長垣一中工作滿一年加2分;

　　2、在長垣一中工作期間獲得各級黨委、政府、教育行政部門、人事、工會、團委表彰的“優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范教師、優(yōu)秀班主任、高考功勛教師、高考功勛班主任、教學先進教師、五一勞動獎章、五一巾幗標兵、三八紅旗手、師德標兵、文明教師、五四青年獎章、優(yōu)秀青年教師、新長征突擊手”等稱號，省級5分、市級4分、縣級3分、局級2分，校級1分;

　　3、在長垣一中工作期間獲得教學業(yè)務部門評選的優(yōu)質(zhì)課獎，省級3分、縣局級2分、校級1分。

　　四、聘任待遇

　　1、騁用與解聘：長垣縣眾誠人才服務事務所有限公司與聘用人員按國家有關法律規(guī)定簽訂勞動合同，長垣一中與聘用人員簽訂《崗位管理協(xié)議》，長垣眾城和長垣一中共同負責聘用人員的人事管理，按照國家和省、縣的有關規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整等手續(xù)，并按規(guī)定辦理有關社保項目。受聘人員的試用期為半年，試用期滿，簽訂勞動合同，合同每期三年，合同期滿，長垣縣眾城人才服務事務所有限公司和長垣一中根據(jù)受聘人員的平時表現(xiàn)和考核情況決定是否續(xù)聘。受聘人員在合同期內(nèi)有重大違法違紀問題，或者出現(xiàn)其他不能適應崗位需求的情況，可以按相關規(guī)定予以解聘。

　　2、待遇與經(jīng)費撥付：擬聘用人員的工資待遇參考現(xiàn)有用人學校教師的工資和其他有關待遇標準執(zhí)行。按照最低繳費基數(shù)繳納企業(yè)養(yǎng)老保險，其中單位應繳納的部分由縣財政負責繳納，個人應繳納的部分從工資中扣除。聘用人員的工資及單位應數(shù)納的社保費，長垣縣眾誠人才服務事務所有限公司的辦公經(jīng)費及管理費用等，由縣財政按月切塊撥付，由長垣縣眾誠人才服務事務所有限公司進行相應支付。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在長垣縣人才公眾號及長垣一中網(wǎng)站發(fā)布《招聘方案》。

　　(二)報名及資格審查

　　1、現(xiàn)場報名，提交證件。

　　報考者于2019年7月26日8:00至7月28日17：00到長垣一中辦公室現(xiàn)場報名，按要求提交個人報名信息和本人近期免冠2寸照片3張。同時提交有效二代身份證、戶口本(戶主頁與本人頁復印到一張A4紙上)、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、獲獎證書原件以及A4復印件各一張。

　　2、資格審核。成立長垣一中招聘工作組，對應聘人員進行資格審查;資格審查的主要內(nèi)容是：報考人員是否屬于招聘范圍和對象;是否符合報考條件;是否符合報考的其它要求。資格審查實行“誰審查、誰簽字、誰負責”的辦法。

　　本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　(三)筆試(100分)：8月1日進行相關專業(yè)閉卷考試(按照高考試卷標準命題，各學科滿分150分，最低合格分數(shù)線為120分，按學科排名折合成名次分，計入總成績);

　　(四)面試(100分)：按筆試成績1:1.2確定面試名單，由長垣一中成立面試評委會，8月3日組織面試試講，內(nèi)容為高中教材，面試時長為10-20分鐘,分數(shù)為100分，由評委實名打分;

　　(五)錄?。喊纯偝煽?筆試成績+面試成績+加分)從高到低依次錄取,同等條件、分數(shù)相等時一中現(xiàn)任教老師優(yōu)先錄取。

　　(六)體檢：根據(jù)總成績按照招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選。如因自動放棄等原因出現(xiàn)缺額時，在報考人員中按總成績從高分到低分依次遞補體檢人選。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂》執(zhí)行，體檢統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院進行，費用自理，體檢具體時同地點、費用另行通知。

　　(七)調(diào)檔：對體檢合格人員進行調(diào)檔考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，檔案調(diào)至長垣縣人才交流中心。無檔案或者無法將檔案調(diào)至我縣的，取消聘用資格。

　　(八)公示：擬聘用人員名單在長垣人才公眾號和長垣一中網(wǎng)站公示5個工作日，辦理相關入職手續(xù)。

　　六、崗位管理

　　(一)建立健全績效考核制度。長垣縣一中負責對錄用的教師的日常管理。要對聘任教師工作崗位進行年度考評，考評標準參照事業(yè)單位工作人員年度考核標準。

　　(二)在工作期間有下列情形之一的，長垣縣一中應及時與其解除勞動合同，停止發(fā)放工資和社會保險補貼，并報教體局、縣人力資源和社會保障局備案：

　　1、通過其它途徑實現(xiàn)就業(yè)的;

　　2、不能堅持正常工作的;

　　3、嚴重違反用人單位管理制度的;

　　4、升學、服兵役、移居境外的;

　　5、無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計曠工30天的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、年度考核不合格的;

　　8、不能勝任教學工作，不宜繼續(xù)留崗工作的。

　　七、紀律要求

　　(一)整個公開招聘工作必須堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘工作紀律，對政策規(guī)定、招聘計劃、運作程序?qū)嵭嘘柟獠僮?，對筆試、聘用結(jié)果給予公示。在工作中，全程接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

　　(二)報考人員要實事求是，對所提供信息的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則取消其報考或聘用資格。以弄虛作假手段取得聘用資格者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實后，將予以清退，并追究責任。

　　(三)對各有關人員在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊的，由紀檢、檢察部門嚴肅追究有關人員責任。

　　(四)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘工作紀律，切實履行工作職責，對違紀、失職行為，要嚴肅追究當事人、責任人及相關人員的責任。

　　本實施方案由長垣縣第一中學負責解釋。

　　咨詢電話：長垣縣第一中學 8887111

　　舉報電話：長垣縣教育體育局 8844947

　　長垣縣人力資源和社會保障局 8889010

　　長垣縣第一中學

　　2019年7月16日