2019三門峽市特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生招聘公告（150）

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試總成績，按報考崗位從高分到低分等額確定參加體檢人員。如同一個崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績和面試成績均相同的，同時進(jìn)入體檢。

　　體檢由各縣(市)、區(qū)衛(wèi)生健康委員會會同人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象。

　　考察由各縣(市)、區(qū)衛(wèi)生健康委員會具體組織實施。

　　考察采取審查檔案和實地考察等方式進(jìn)行，主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察對象須提供相應(yīng)的學(xué)歷認(rèn)證報告。考察要做到全面、客觀、公正。

　　如因體檢和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格等原因出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如考試總成績相同則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)，如考察階段因考察不合格的，此崗位不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康委員會根據(jù)考試總成績和考察情況，按報考崗位擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)上公示，公示時間不少于7個工作日。

　　(七)聘用

　　公示結(jié)束后，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由衛(wèi)生計生部門報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和聘用人員簽訂《聘用合同》，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)償經(jīng)費，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

　　對于經(jīng)考試、面試、考核選拔的特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生，各縣(市)、區(qū)編制、人力資源和社會保障、財政、衛(wèi)生計生等部門要按照規(guī)定落實相關(guān)待遇。

　　(八)結(jié)果備案

　　各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生部門將招聘情況進(jìn)行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編制部門、人力資源和社會保障部門、衛(wèi)生部門共同蓋章后于2019年10月30日前上報市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生健康委員會備案。

　　五、保障措施

　　(一)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生

　　1、由省級財政對特招研究生、本科生按大學(xué)期間費用給予補(bǔ)償性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補(bǔ)助3年;本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。補(bǔ)償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專科崗位的研究生、本科生不發(fā)放補(bǔ)償性補(bǔ)助。

　　2、用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招畢業(yè)生的入編問題，不受服務(wù)期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)單位編制總量內(nèi)，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招計劃中的研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的本科生以及取得醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標(biāo)準(zhǔn)由各縣(市)、區(qū)根據(jù)實際情況制定。