2019年四川省瀘州市龍馬潭區(qū)直接考核招聘教師公告（52人）
(三)體檢
依照考生考核成績從高到低依次等額確定體檢人員名單，體檢人員名單在瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府網(wǎng)(政務板塊下的人事招考欄http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)進行公布。體檢由區(qū)人力資源社會保障局和區(qū)教育體育局統(tǒng)一組織在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。
考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)教育體育局提出書面復檢要求，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。
考生未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權(quán)。
(四)考察
對體檢合格的人員按崗位直接考核招聘的人數(shù)進行等額考察，考察由用人學校組織實施。考察內(nèi)容主要包括考生的德、能、勤、績、廉等各方面情況，并核實是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，考察組應作出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，取消其直接考核招聘資格。
(五)遞補
因體檢、考察不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補對象的，等額遞補一次。遞補人員名單在瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府網(wǎng)(政務板塊下的人事招考欄http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)進行公布。
(六)公示與聘用
對考試、體檢、考察合格的人員，在瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府網(wǎng)(政務板塊下的人事招考欄http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其直接考核招聘資格。一經(jīng)公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用等有關手續(xù)。
五、聘用后的待遇
(一)公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序及戶籍管理相關規(guī)定辦理占編聘用等有關手續(xù)。聘用人員實行合同聘用管理。
(二)聘用人員的試用期及工資福利待遇等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。聘用第一年其專業(yè)技術職務聘任實行高職低聘(以占編聘用文件的落款時間為起點，月對月計算)，第二年起按聘用學校的相關規(guī)定執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
(一)直接考核招聘工作實行回避制度。
(二)直接考核招聘工作要做到信息直接、過程直接、結(jié)果直接，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(三)對違反直接考核招聘紀律的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等規(guī)定嚴肅處理。
七、公告解釋權(quán)
本公告由區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教育體育局負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規(guī)定執(zhí)行。區(qū)紀委監(jiān)委對整個招聘過程實施監(jiān)督，確保公平與公正。
政策咨詢電話：0830-2522061 0830-2522083
監(jiān)督電話：0830-2518258
撥打時間：工作日上午8：30-12：00，下午15：00-18：30
八、其他事項
(一)本次直接考核招聘人員最低服務年限為五年(含試用期)，服務期限內(nèi)不得調(diào)動，并遵守龍馬潭區(qū)對服務期的其他規(guī)定，聘用合同將明確違約責任，若有違約須嚴格按照聘用合同的約定支付違約金。
(二)考試信息在瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府網(wǎng)(政務板塊下的人事招考欄http://www.longmatan.gov.cn/zw/rszk1)公布。因報考者不主動、不定期、不在《公告》約定時間內(nèi)登錄瀘州市龍馬潭區(qū)人民政府網(wǎng)查閱考試動態(tài)，導致本人未參加報名、資格審查、考試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任由考生本人自行承擔。
附件1：瀘州市龍馬潭區(qū)2019年直接考核招聘教師職位表