2019內(nèi)江東興衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員公告（95名）

　　4、本人近期同底免冠正面半身2寸照片2張;

　　5、在職人員須提供工作單位證明報考人是本單位在編在職的證明和用人單位、主管部門同意報考的證明(加蓋公章)。

　　(三)資格初審

　　由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康局對應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行驗證、審查。

　　(四)報名費用：按川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定，報考人員需繳納面試費80元。

　　(五)考核招聘方式

　　采取面試的方式進(jìn)行直接考核招聘。面試工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　1、每一個崗位實際報名繳費人數(shù)與考聘名額形成差額即可開考，如達(dá)不到該開考條件的，按此條件相應(yīng)調(diào)減直至取消該考聘崗位。

　　2、面試時間、地點：詳見內(nèi)江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁便民服務(wù)“人事考試”公告。

　　3、面試：

　　(1)面試方向根據(jù)報名情況另行通知。

　　(2)面試總分為100分。面試成績保留小數(shù)點后兩位。

　　(3)面試成績低于60分的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某崗位面試均低于60分，則取消該考聘崗位。

　　(六)體檢

　　體檢工作由東興區(qū)人力資源和社會保障局按規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時間內(nèi)書面申請復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項目結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢合格人員放棄進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補人員進(jìn)行體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。

　　體檢時間、地點及有關(guān)事宜：通過內(nèi)江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁便民服務(wù)“人事考試”另行通知。

　　(七)選崗

　　事業(yè)單位考聘人員按面試成績從高到低的順序由本人自主依次選定應(yīng)聘崗位，若面試成績相同，按學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同，抽簽決定選崗順序。逾期未參加應(yīng)聘崗位選定的視為自動放棄，因自動或主動放棄應(yīng)聘崗位選定出現(xiàn)的缺額，可依次遞補。應(yīng)聘人員選定應(yīng)聘崗位后，因放棄應(yīng)聘出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　選崗時間、地點及有關(guān)事宜：通過內(nèi)江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁便民服務(wù)“人事考試”另行通知。

　　(八)政審及公示

　　體檢合格后，對擬聘人員進(jìn)行政審。政審由考聘單位和主管部門參照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實施辦法(試行)>的通知》(內(nèi)人社發(fā)[2017]2號)具體組織實施。政審不合格者不予聘用。

　　并對政審合格的人員進(jìn)行為期7個工作日的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬補充人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)招聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。所產(chǎn)生的缺額，不再遞補。

　　(九)聘用

　　根據(jù)考察和體檢情況，確定聘用人員并按程序報批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度。