2019湖北隨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告【188人】

　　六、軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定

　　為突出軍人貢獻(xiàn)，體現(xiàn)隨軍家屬招聘特色，對(duì)公開(kāi)招聘隨軍家屬設(shè)置軍人綜合成績(jī)。軍人綜合成績(jī)根據(jù)職務(wù)、軍齡、立功獎(jiǎng)勵(lì)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)服役等情況進(jìn)行綜合評(píng)定，具體評(píng)定辦法由隨縣人武部制定。軍人綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分，由隨縣人武部根據(jù)軍人綜合成績(jī)?cè)u(píng)定辦法評(píng)定匯總，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)縣人社局。

　　七、面試

　　面試工作由縣人社局在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制量化打分。

　　(一)確定面試人選。按照筆試成績(jī)，各招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，放寬至1：2比例的崗位，按1：2比例確定參加面試人選。

　　隨軍家屬確定面試人選。按照筆試成績(jī)和軍人綜合成績(jī)按比例匯總，匯總公式為：匯總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+軍人綜合成績(jī)×20%。招聘單位依匯總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，按1：2比例確定參加面試人選。

　　(二)面試人選資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求的材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　因各種原因造成面試入圍人選達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與入圍人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，面試入圍人選在隨縣政府網(wǎng)公示。

　　(三)公示面試對(duì)象。對(duì)符合條件的面試對(duì)象在隨縣政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。

　　面試對(duì)象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)按1：1比例參加面試的，可不核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，通過(guò)劃定面試成績(jī)合格線的方式控制。

　　面試成績(jī)合格線為80分。

　　面試對(duì)象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例按1：1參加面試及免筆試直接進(jìn)入面試的考生，該崗位考生必須達(dá)到面試成績(jī)合格線，才能作為擬聘用對(duì)象進(jìn)入體檢、考核程序。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排

　　八、綜合成績(jī)折算

　　綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例折算;隨軍家屬綜合成績(jī)按筆試成績(jī)40%、軍人綜合成績(jī)20%、面試成績(jī)40%比例折算。綜合成績(jī)?cè)陔S縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　“三項(xiàng)目人員”綜合成績(jī)計(jì)算公式為：(筆試成績(jī)+5分)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　隨軍家屬綜合成績(jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)×40%+軍人綜合成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%。

　　所有成績(jī)計(jì)算過(guò)程中按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　九、體檢、考核

　　按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。

　　1、體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織，在指定的市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　2、考核?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。考核內(nèi)容包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、擬聘崗位資格以及是否需要回避等方面的情況。考核時(shí)，對(duì)考核人選再次進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考核資格;應(yīng)屆高校畢業(yè)生入圍人員，在考核時(shí)仍不能提供相關(guān)證書(shū)原件的，取消考核資格。

　　3、考生自愿放棄、體檢或考核不合格的，招聘單位可按報(bào)考同崗位綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考核人選。