2019年重慶市公安局巴南區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員公告（344人）

　　附件：

　　1.貝思特公司2019年第三批公開招聘派往區(qū)公安分局警務(wù)輔助工作人員崗位一覽表

　　2.貝思特公司2019年第三批公開招聘警務(wù)輔助崗位工作人員報名表

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員，派遣到重慶市公安局巴南區(qū)分局從事警務(wù)輔助工作。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘名額及崗位

　　本次面向社會公開招聘344名警務(wù)輔助崗位工作人員，具體招聘崗位詳見附件1。

　　三、招聘范圍和對象

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

　　(二)年齡18周歲以上至35周歲以下(1983年12月18日至2001年12月17日期間出生);

　　(三)符合崗位具體學(xué)歷及專業(yè)要求(見附件1)(招聘崗位學(xué)歷要求放寬至高中學(xué)歷的,入職三年內(nèi)須取得大專及以上學(xué)歷，未取得者不再續(xù)用);

　　(四)身體健康并具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力;

　　(五)符合所報崗位要求的其他具體條件，要求有工作經(jīng)驗的崗位需提供相應(yīng)工作證明(詳見附件1);

　　(六)下列人員不屬于招聘范圍

　　1.曾受過刑事處罰或治安管理處罰的，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

　　2.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;

　　3.被開除公職或者因嚴重違紀違規(guī)被用工單位退回勞務(wù)派遣單位或用人單位解除勞動關(guān)系的;

　　4.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

　　5.重慶市公安機關(guān)在職輔警以及從輔警崗位離職不足2年的;

　　6.全日制在校大學(xué)生;

　　7.不得從事警務(wù)輔助工作的其他情形。

　　(七)同等條件下優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人，以及具有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員。

　　四、招聘方式及流程

　　招聘采取報名、資格審查、筆試、面試(技能測試)、體能測試、素質(zhì)測評、體檢、政審、聘用的方式進行，各流程具體內(nèi)容如下：

　　(一)報名

　　報名時間：2019年12月14日-12月17日上午9:00—12:00;下午14:00—18:00。

　　報名地點：重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號)。

　　報名咨詢電話： 66291098、66291686、66291677。

　　報名要求：本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，報名者須持本人身份證、畢業(yè)證(大專及以上學(xué)歷需現(xiàn)場查詢并提供“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認證書)、戶口簿原件及復(fù)印件，近期1寸彩色同底免冠登記照3張，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗的崗位需提供單位出具的相應(yīng)資歷證明，要求有相關(guān)證件的崗位需提供證件原件及復(fù)印件，現(xiàn)場填寫附件2《貝思特公司2019年第三批公開招聘警務(wù)輔助崗位工作人員報名表》，在通過縱跳摸高測試后，方可辦理報名手續(xù)。

　　(二)資格審查

　　貝思特公司對報名人員材料進行初審，區(qū)公安分局進行復(fù)審。通過資格審查的報名人員才能進入考試考核環(huán)節(jié)。

　　(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　考生憑身份證于2019年12月20日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00到重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號)領(lǐng)取。

　　(四)筆試

　　時間及地點：筆試時間初定為2019年12月21日，具體時

　　間和地點詳見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進行?？荚嚳颇繛椤毒C合知識》，滿分為100分。

　　《綜合知識》考試的參考范圍：行政職業(yè)能力測試、法律基礎(chǔ)知識、公安業(yè)務(wù)常識、時事政治(2019.5.1—2019.11.1)知識。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)成績由高到底，按招聘崗位1:2的比例進入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位不足1:2比例的，按照本人自愿，從未進入面試人員中調(diào)劑至不足比例崗位進行面試，調(diào)劑后仍不足1:2比例的，用人單位有權(quán)對招聘崗位、人數(shù)進行適當(dāng)調(diào)整，或設(shè)置筆試合格分數(shù)線。

　　(五)面試(技能測試)

　　面試(技能測試)滿分為100分，面試(技能測試)成績當(dāng)場公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，從儀表舉止、語言表達、應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)等4個方面進行相應(yīng)考核。其中崗位一覽表序號3、4的面試環(huán)節(jié)為技能測試，技能測試采取實際操作形式，從攝像、攝影、制作、編導(dǎo)、影視制作、編劇等方面進行考核。

　　筆試和面試(技能測試)總成績=筆試成績×40%+面試(技能測試)成績×60%。

　　面試(技能測試)結(jié)束后，依據(jù)筆試和面試(技能測試)總成績由高到低，按招聘崗位1:1的比例確定進入體能測試環(huán)節(jié)人員。總成績相等的，以面試(技能測試)成績高低排序確定進入體能測試環(huán)節(jié)人員，面試(技能測試)成績?nèi)韵嗟鹊?，按照所報崗位其他要求?yōu)先條件確定進入體能測試環(huán)節(jié)人員，如無其他優(yōu)先條件，則并列進入體能測試環(huán)節(jié)。面試(技能測試)結(jié)束后，如招聘崗位出現(xiàn)空缺，可從符合該崗位條件的其他崗位未進入下一環(huán)節(jié)人員中，按照總成績由高到低的順序進行調(diào)劑。面試(技能測試)合格分數(shù)線為60分。面試(技能測試)時間和地點另行通知。

　　(六)體能測試

　　體能測試項目為10米×4往返跑、1000米跑(男)、800米(女)、縱跳摸高(此項測試報名時進行)。按照《公安機關(guān)聘用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)分性別和年齡組進行測評，體能測評合格人員進入素質(zhì)測評環(huán)節(jié)(并列人員體能均合格情況下，1000米(800米)成績高者進入素質(zhì)測評環(huán)節(jié))。體能測試不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按總成績從高到低依次遞補。體能測試時間和地點另行通知。

　　(七)素質(zhì)測評

　　素質(zhì)測評采用在線測評的方式，測評主要從考生的合作導(dǎo)向、情緒控制、人際交往、成就導(dǎo)向等方面進行考察。測評費用100元/人，由考生自行承擔(dān)。測評時間和地點另行通知。測評結(jié)果合格的人員進入體檢環(huán)節(jié)。素質(zhì)測評不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

　　(八)體檢

　　體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員聘用體檢操作手冊(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號)的有關(guān)規(guī)定。體檢由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)組織。體檢時間待定。體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按總成績從高到低依次遞補。

　　(九)政審

　　由區(qū)公安分局按照有關(guān)規(guī)定對體檢合格的人員進行政審。政審內(nèi)容包含對應(yīng)聘人員本人、直系親屬及近親屬的現(xiàn)實表現(xiàn)、政治歷史情況、遵紀守法情況和個人征信記錄。政審不合格者，不予聘用。政審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按總成績從高到低依次遞補。政審合格者參加輔警人員統(tǒng)一培訓(xùn)。

　　五、聘用及待遇

　　(一)體檢、政審合格人員參加新招聘輔警培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后確定為聘用人員。

　　(二)聘用人員與重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司簽訂《派遣員工勞動合同書》，繳納“五險一金”，聘用人員試用期2個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(三)聘用人員轉(zhuǎn)正后工資待遇包含基本工資、層級工資、服務(wù)年限津貼、月度績效、年終考核獎等，扣除“五險一金”個人承擔(dān)部分，月平均工資約為3500元。崗位一覽表序號3、4、13、14、15、29、39的七個崗位，扣除“五險一金”個人承擔(dān)部分，月平均工資約為4400元。基本工資隨主城最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步增長，層級工資和服務(wù)年限津貼逐級逐年增長。

　　六、附則

　　本簡章由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)解釋，涉及招聘有關(guān)問題可咨詢重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司，咨詢電話：66291098、66291686、66291677。

　　重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司

　　2019年12月6日