2019年江西進(jìn)賢縣行政服務(wù)中心公開招聘編外窗口工作人員10人公告
(五)面試
1. 筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為3:1的，按擬聘用崗位人數(shù)1:2的比例確定入闈面試人員名單;筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為2:1，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例確定入闈面試人員名單。末位入闈人員名次并列的，一并進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
3.面試內(nèi)容 ：參照結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)二道考題，面試時(shí)間8分鐘。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)急應(yīng)變的能力。
4.面試方法?？忌嬖嚱Y(jié)束并當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)成績(jī) 。
5.參加面試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考場(chǎng)。
(六)成績(jī)合成
(1)綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，則以面試成績(jī)高者確定。
(2)成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)?yōu)?00分，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%(若面試分為2個(gè)或2個(gè)以上面試考場(chǎng)進(jìn)行面試，應(yīng)對(duì)面試考場(chǎng)的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最終面試得分=考生在面試考場(chǎng)得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試考場(chǎng)的考生平均分)。面試工作結(jié)束后，按最終綜合成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢的人員。
(七)體檢
入圍體檢人員名單根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分排名順序，按本次招聘計(jì)劃數(shù)等額確定。
全體體檢對(duì)象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢，體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。
因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按最終綜合成績(jī)由高分到低分排名遞補(bǔ)一次。
(八)政審考察
體檢合格者列入考察對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者，不再遞補(bǔ)。
(九)公示及辦理聘用手續(xù)
報(bào)名、筆試、面試、資格審查、體檢、政審考察工作結(jié)束后，把相關(guān)結(jié)果報(bào)送進(jìn)賢縣行政服務(wù)中心編外招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究、確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示一周。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并依法按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一簽訂編外聘用合同(首簽三年，試用期三個(gè)月)。
五、培訓(xùn)
對(duì)聘用的編外工作人員進(jìn)行政策法規(guī)、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)等崗前培訓(xùn)。具體培訓(xùn)計(jì)劃由縣行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
六、工資待遇
對(duì)招聘錄用的人員，一律實(shí)行編外聘用，參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并簽訂聘用合同，合同期首簽三年，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格兌現(xiàn)福利待遇，如試用期考核不合格，用人單位可以解除聘用合同。
工資待遇：試用期三個(gè)月，試用期月工資1800元。正式聘用人員人均每年5萬(wàn)元(含各項(xiàng)福利及社會(huì)保險(xiǎn)單位部分與個(gè)人部分)。
七、聯(lián)系電話
本次招聘活動(dòng)最終解釋權(quán)歸進(jìn)賢縣行政服務(wù)中心公開招聘編外窗口工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室所有，咨詢電話：0791-85622587
報(bào)名咨詢電話：0791-87793866
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公開招聘編外窗口工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年12月26日