2020年內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)廳所屬事業(yè)單位招聘工作人員11名公告

　　(四)資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審?fù)ㄖ獙⑻崆?天在報名網(wǎng)站公告。

　　2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進入資格復(fù)審范圍的人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入資格復(fù)審范圍);資格復(fù)審及遞補后達不到3:1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。

　　3.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　4.進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審具體時間、地點及其他事宜請隨時關(guān)注報名網(wǎng)站公告。

　　5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，發(fā)放《面試通知書》，進入面試環(huán)節(jié)。

　　6.資格復(fù)審時，符合報考條件的應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(五)面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。滿分為100分，面試時間為10分鐘。

　　2.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，凡是在開考前未報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

　　3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　4.面試時，實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到所在考場(同試題、同考官組)實際參加面試人員的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　5.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

　　考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績將在報名網(wǎng)站上公布。

　　(六)體檢與考察

　　1.按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試總成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)事宜以體檢通知為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　2.考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。具體時間另行通知。

　　應(yīng)聘者考察不合格將被取消聘用資格。

　　(七)公示與聘用

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　　3.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

　　4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　(八)其他事項

　　1.本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，同一崗位遞補進行2次。

　　2.本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘者謹防受騙造成損失。對于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。

　　3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　4.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　5.未盡事宜將參照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本簡章由自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳人事處負責(zé)解釋。

　　四、咨詢電話和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：詳見招聘崗位表各招聘單位聯(lián)系電話;

　　0471-6328722(自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳人事處)

　　考務(wù)咨詢：0471-6606313

　　監(jiān)督電話：0471-6328718(自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳機關(guān)紀(jì)委)

　　0471-6944911(自治區(qū)人力資源和社會保障廳)

　　附件：內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳所屬事業(yè)單位2020年公開招聘工作人員崗位表

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)廳

　　2020年1月20日