2020年綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)選聘優(yōu)秀專業(yè)人才及選調(diào)公務(wù)員公告（11人）

　　(八)考察

　　綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部根據(jù)體檢情況，按1:2比例差額確定考察對象人選，到其工作部門(單位)進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況，由綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委研究確定崗位擬聘人選。

　　(九)公示

　　對確定的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期3天。

　　(十)聘用

　　公示無異議后，按相關(guān)規(guī)定與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。實(shí)行試用期制度，聘期三年，其中試用期三個月。聘用期滿，崗位聘用關(guān)系自行解除。聘期內(nèi)考核不合格，則解除聘用關(guān)系。聘期內(nèi)如離開崗位，則聘用關(guān)系自動終止。原身份是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)人員的，根據(jù)我區(qū)編制空缺情況，待試用期滿考核合格后，可以按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù);原身份為編外人員的，依法簽訂勞動合同。

　　(十一)待遇

　?、倨赣萌藛T原身份是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)人員的，按照我區(qū)在編同類同崗人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?、谄赣萌藛T原身份為編外人員的，實(shí)行年薪制。局長崗位年薪為24萬元左右，副局長崗位年薪為20萬元左右，不含單位繳存社會保險(xiǎn)部分。按國家相關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)等待遇。

　　二、公開選聘國有企業(yè)高層次管理人才

　　(一)選聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(二)選聘范圍

　　面向四川省內(nèi)公開選聘。

　　(三)選聘崗位

　　綿陽經(jīng)開投資控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

　　(四)任職條件

　　1.基本條件

　?、偈煜曳康禺a(chǎn)開發(fā)及建設(shè)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識，了解財(cái)務(wù)管理知識和人力資源管理知識;

　?、诰哂休^強(qiáng)的戰(zhàn)略分析能力，具備出色的統(tǒng)籌管理能力,熟知設(shè)計(jì)、成本管理工作,熟悉工程設(shè)計(jì)、施工流程及管理要點(diǎn);

　　③具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、應(yīng)變能力和處理突發(fā)事件的能力;

　　④具有5年及以上相當(dāng)規(guī)模國有企業(yè)或大中型建筑施工類、房地產(chǎn)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時須具備下列一項(xiàng)管理經(jīng)驗(yàn)：具有相當(dāng)規(guī)模國有企業(yè)總部中層正職或同等層級正職3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)或具有黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級正職3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)或具有其他大中型建筑施工、房地產(chǎn)類型企業(yè)3年以上中級管理人員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　?、菽挲g40周歲以下(1980年3月31日以后出生)。

　　2.具體資格條件：詳見《綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘國有企業(yè)高層次管理人才崗位需求表》(附件2)。

　　3.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　?、僭苓^各類刑事處罰的;

　?、谠_除公職的;

　　③有違法、違紀(jì)行為，正在接受審查的;

　?、苌形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　?、萦衅渌`反國家法律、法規(guī)行為的。

　　(五)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名

　?、贂r間：2020年3月16日—2020年3月23日(上午9:00—12:00、下午1:00—5:00);

　?、趫?bào)名地點(diǎn)：綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部(綿陽市三江大道39號);

　?、蹐?bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名;

　?、芴峤徊牧希簣?bào)名人員提供《綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘國有企業(yè)高層次管理人才報(bào)名信息表》(見附件5)一份;身份證(不含舊版臨時身份證和過期身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證和所報(bào)崗位要求的其它證書原件和復(fù)印件一份;相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料(原工作單位關(guān)于本人從事工作及年限的證明原件);疫情防控期間外地來綿人員需居住地衛(wèi)生院或衛(wèi)生服務(wù)中心開具的健康證明;

　　⑤崗位開考比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上，達(dá)不到開考比例或崗位出現(xiàn)空缺時，由綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑。

　　2.資格審查

　　根據(jù)報(bào)名資料對報(bào)考者資格進(jìn)行審查，并發(fā)布面試公告。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(六)考試

　　采取面試評審打分的方式進(jìn)行，對通過資格審查的報(bào)名人員，按照全面、客觀、公正和注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、職工代表組成面試評審小組，進(jìn)行面試評審，并按區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、職工代表分別評審打分記分，其評分權(quán)重為4:4:2。

　　(七)體檢

　　面試合格人員，按1:2比例差額確定體檢人選，參加綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織的體檢(體檢時間另行通知)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢出現(xiàn)不合格人員時，不再遞補(bǔ)。