2020年山東省棗莊市嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選50人公告
2020年山東省棗莊市嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選50人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報名時間為2020年3月30日至4月3日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。
為進一步加強全區(qū)青年人才儲備和管理，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選辦法》，決定面向國內(nèi)高校優(yōu)選引進一批高素質(zhì)青年人才。
一、優(yōu)選范圍和數(shù)量
優(yōu)選引進青年人才的范圍為國內(nèi)所有高校取得全日制研究生學歷、博士學位(以下簡稱博士)，取得全日制研究生學歷、碩士學位(以下簡稱碩士)和部分國內(nèi)重點高校取得全日制本科學歷、學士學位(以下簡稱本科生)的人員(高校名單見附件)。2020年計劃優(yōu)選青年人才50名左右，其中，博士5名、碩士30名、本科生15名，可根據(jù)報名、面試和考察情況，適當增減引進計劃。具體職位如下：
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲(2002年7月31日以前出生)。
(二)政治素質(zhì)好，品學兼優(yōu)，按時獲得相應(yīng)學制的畢業(yè)證書和學位證書;有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。
(三)2020年7月31日之前取得畢業(yè)證書和學位證書的全日制博士、碩士和本科生。其中，本科生28周歲以下(1992年1月1日以后出生)，碩士33周歲以下(1987年1月1日以后出生)，博士38周歲以下(1982年1月1日以后出生)。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。
引進高校中與本校(校本部)招生代碼不一致的其他校區(qū)，以及引進高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。
(四)具有正常履職所需的身體條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。
(五)中共黨員(含預(yù)備黨員)、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生等同等條件下優(yōu)先錄用。
(六)有下列情形人員不得報名：
1、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進范圍。
2、因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考。
3、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。
4、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。
5、有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的不得報考。
6、黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理人員不得報考。
三、優(yōu)選程序
(一)發(fā)布公告。通過相關(guān)媒體和網(wǎng)站面向社會發(fā)布優(yōu)選公告。
(二)報名。報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
報名時間：2020年3月30日9:00—4月3日16:00
查詢時間：2020年3月30日14:00—4月4日16:00
報名網(wǎng)站：www.ycq.gov.cn(嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站)
具體辦法：
1、個人報名。報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填報提交個人報名信息(其中，報考人員手機號碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負)，系統(tǒng)生成《2020年棗莊市嶧城區(qū)青年人才優(yōu)選報名表》，提報資格初審。
2、網(wǎng)上初審。區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室指定專人負責資格初審工作。報考人員生成《報名表》后，工作人員進行網(wǎng)上資格審核，并于24小時內(nèi)通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。因提交報名信息不準確、不齊全或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報考人員承擔相應(yīng)后果。
3、網(wǎng)上查詢。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。
4、報名確認。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2020年3月30日14:00—4月4日16:00登陸報名網(wǎng)站予以確認，并下載打印《報名表》(內(nèi)含《誠信承諾書》)。未進行確認和打印《報名表》的視為自動放棄。
報名結(jié)束后，碩士或本科生崗位最終確定的報考人數(shù)如達不到2:1，則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選數(shù)量。
(三)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(或面談)方式，根據(jù)最終進入面試的人數(shù)和考生學歷分布情況分組進行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如同一崗位通過資格初審人數(shù)超過200人，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，最終根據(jù)優(yōu)選崗位計劃按照面談成績由高分到低分1:3的比例確定進入面試人選。
面試滿分100分，確定70分的合格分數(shù)線。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結(jié)束后公布。面試時間、地點等具體事宜根據(jù)疫情防控進展情況另行通知，請注意隨時關(guān)注嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站和“嶧城組工”微信公眾號。參加面試考生前往嶧城的交通費據(jù)實報銷，最高數(shù)額不超過高鐵二等座票價標準。
(四)考察和資格復(fù)審。區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高校或單位開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復(fù)審。
考察采取差額考察方式進行，在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選?？疾鞎r，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學習成績等方面情況，同時提取、審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進人選。
考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。
(五)體檢。對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。
(六)公示引進。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬優(yōu)選引進人選，在嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，簽訂引進協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進的問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進行遞補、公示。
資格審核貫穿優(yōu)選工作全過程。發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假等違紀違規(guī)行為并查證屬實的，取消優(yōu)選資格。
四、管理培養(yǎng)
(一)崗前培訓。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓。
(二)試用期管理。優(yōu)選的青年人才與區(qū)人才服務(wù)中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險等由區(qū)財政負擔，試用期為1年。公益一類事業(yè)單位試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期滿考核不合格或主動放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對考核優(yōu)秀的碩士研究生及以上學歷人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位科級領(lǐng)導職務(wù)。
(三)掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時間一般為1年(含試用期)。掛職期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。
(四)后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為機關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理;博士、碩士可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實正科級、副科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。
五、待遇政策
(一)補貼補助。對優(yōu)選的青年人才，參照嶧城區(qū)事業(yè)單位引才政策，按照博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元、本科生每人每月500元的標準發(fā)放租房和生活補貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進后工作3年內(nèi)在嶧城區(qū)購買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財政分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補助。
(二)配偶安置。優(yōu)選的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
(三)子女就學。優(yōu)選的博士，子女在義務(wù)教育節(jié)點適齡升學，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學校(含公辦幼兒園)就讀。如有意愿在其他區(qū)(市)就讀的，由相關(guān)部門積極幫助協(xié)調(diào)爭取。優(yōu)選的碩士，子女入托和義務(wù)教育階段學習，由教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實。
本公告由中共嶧城區(qū)委組織部、嶧城區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
報名咨詢電話：中共嶧城區(qū)委組織部0632-7711539
技術(shù)咨詢電話：嶧城區(qū)人事考試中心0632-7799181
附件2：嶧城區(qū)2020年青年人才優(yōu)選專業(yè)分類目錄
