2020年廣東省廣州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院第二批招聘事業(yè)編人員公告（16人）

　　七、筆試考核

　　(一)筆試內容、時間、地點

　　筆試由廣州醫(yī)科大學統(tǒng)一組織，行政管理崗位原則上考核綜合基礎知識(行政職業(yè)能力測試+申論)，專業(yè)技術崗位原則上考核崗位所需專業(yè)知識。

　　筆試時間視疫情防控情況另行公告。

　　具體考核科目、時間及地點以準考證所示為準。

　　(二)筆試對象

　　1.專業(yè)技術崗位

　　具有博士學位或高級職稱的人員免筆試，其他人員均參加筆試。

　　2.管理崗位

　　報名人員均需參加筆試。

　　(三)開考比例

　　筆試開考比例原則上為1:3。免筆試人員計入筆試開考比例。經資格初審，入圍筆試人數(shù)達不到開考比例的，取消該崗位招聘或者減少招聘人數(shù)。調整招聘崗位的公告將在廣州市人力資源和社會保障局網站和廣州醫(yī)科大學網站公布。

　　(四)筆試成績

　　筆試成績采取百分制，合格成績?yōu)?0分，低于60分者不得進入下一考核環(huán)節(jié)。筆試成績及名次于筆試結束后10個工作日內在廣州市人力資源和社會保障局網站及廣州醫(yī)科大學網站公布。

　　八、資格復審

　　筆試合格的人員按本公告設定的比例進入面試。按照筆試成績由高到低的排序，招聘1人的崗位按照1:5的比例確定面試人選，招聘2人及以上的崗位按照1:4的比例確定面試人選。人數(shù)達不到設定比例的，按實際符合條件人數(shù)進行確定。免筆試人員直接進入面試，不計入比例。

　　面試考核之前，需組織進入面試環(huán)節(jié)考生進行資格復審。進入資格復審人員聲明放棄面試資格、缺席資格復審或者復審不通過的，用人單位可按照筆試成績從高到低依次遞補本崗位其他筆試成績?yōu)?0分及以上的人員。資格復審具體方法及時間、地點由用人單位另行通知，考生須留意報考單位官網。

　　九、面試考核

　　面試包括面談和實操考核兩個環(huán)節(jié)，環(huán)節(jié)先后順序由用人單位決定。每個環(huán)節(jié)及格分數(shù)為70分。

　　按照第一環(huán)節(jié)成績由高到低的排序，成績?yōu)?0分及以上的人員可進入第二環(huán)節(jié)。進入第二環(huán)節(jié)的人員放棄考核資格的，用人單位可按照第一環(huán)節(jié)成績由高到低的排序進行遞補。

　　十、綜合成績計算方法

　　成績計算均采用百分制。綜合成績由筆試成績和面試成績構成。筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%。其中，面試成績由面談、實操考核分數(shù)按7:3的比例構成。綜合成績、面談、實操考核任一低于70分的，均不予錄用。

　　十一、體檢

　　按照綜合成績由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)綜合成績相同而無法確定體檢對象的情況，則根據(jù)面試成績高低進行確定。如面試成績仍相同，則根據(jù)筆試成績確定。如筆試成績仍相同，通過加試確定。加試內容和時間由用人單位另行安排。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。由用人單位組織體檢對象到指定的三甲醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的，不予聘用。

　　用人單位通過報名系統(tǒng)預留的聯(lián)系電話、電子郵箱通知考生體檢，經3個工作日仍無法與體檢對象取得聯(lián)系的，通過學校網站對該體檢對象發(fā)布體檢通知，經3個工作日體檢對象仍不主動聯(lián)系用人單位的，可視為放棄體檢資格。體檢對象在接到體檢通知之日起10個工作日內，無正當理由不接受體檢安排，用人單位可視為放棄體檢資格。

　　十二、考察