2020年安徽省蚌埠市事業(yè)單位招聘229人公告

　　七、現(xiàn)場資格復(fù)審

　　應(yīng)聘人員筆試成績按《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。

　　筆試最終成績計算公式為:(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5

　　根據(jù)崗位招聘計劃數(shù),依筆試成績從高到低按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試人員,全市統(tǒng)一組織專業(yè)測試的崗位,由市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織現(xiàn)場資格復(fù)審;招聘單位主管部門組織專業(yè)測試的崗位,由招聘單位主管部門組織現(xiàn)場資格復(fù)審,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為參加專業(yè)測試人選。

　　資格復(fù)審時間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告,進(jìn)入專業(yè)測試的考生應(yīng)按公告所明確的時間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料,或提供的材料與報名時提交的信息不符,或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的,取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的,依筆試成績從高分到低分,在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

　　資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中:

　　1.報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(鑒定表)，退役大學(xué)生士兵應(yīng)提供入伍通知書(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)、退役證明材料。

　　其中，2020年服務(wù)期滿、尚未取得相關(guān)證書的人員，可憑服務(wù)所在地的縣級以上服務(wù)基層項目主管部門出具的書面證明以及相關(guān)材料辦理。

　　2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報考意見。

　　3.屬全日制2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的,還須提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證;其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　　4.屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2020 年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴　⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2020年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　　5.屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位報考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等材料所在單位證明，或服務(wù)基層項目相關(guān)證明材料，或退役大學(xué)生士兵相關(guān)證明材料(參考第1條)，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的書面承諾等材料。

　　資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放專業(yè)測試通知書。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費(fèi)[2009] 118號文件規(guī)定，專業(yè)測試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

　　八、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試工作計劃在2020年10月開展，屆時會在蚌埠市人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門網(wǎng)站上發(fā)布專業(yè)測試工作方案(公告)。

　　專業(yè)測試總成績滿分按100分計算?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)筆試、 說課、講課、答辯等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。

　　實際進(jìn)入專業(yè)測試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該崗位當(dāng)日參加同一考場專業(yè)測試人員的平均分?jǐn)?shù)作為最低分?jǐn)?shù)控制線或提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　考官組一般不少于7人， 主要由具有專業(yè)測試考官證或具有專業(yè)測試工作經(jīng)驗的專家學(xué)者等組成，由招聘單位組織專業(yè)測試的考官組外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人力資源社會保障局統(tǒng)一抽調(diào)。

　　九、成績合成

　　報考人員考試最終成績以《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜 合應(yīng)用能力》、專業(yè)測試成績合成確定后在市人力資源社會保障局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。

　　最終成績按《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》成績占總成績50%(筆試2科各占筆試成績的50%)，專業(yè)測試成績占總成績50%的比例合成確定。

　　最終成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)+2+1.5x0.5+專業(yè)測試成績x0.5。

　　最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　根據(jù)報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1 比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　十、體檢與考察

　　體檢由市人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施;考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

　　體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) >及<公務(wù)員錄用操作手冊(試行) >有關(guān)內(nèi)容的通知》.(皖人社發(fā)[2017]10號)和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》( 皖人社秘[2013] 208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報考人員自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》( 皖辦發(fā)[2017]24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考同崗位專業(yè)測試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　十一、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7天。

　　十二、簽約聘用

　　公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人力資源社會保障局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十三、招聘監(jiān)督

　　為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受市紀(jì)委監(jiān)委部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

　　十四、其他事項

　　本《公告》由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話: 0552- 3125632(市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科);

　　考務(wù)咨詢電話: 0552- 2056631 (市考 試中心);

　　監(jiān)督舉報電話: 0552- 3110232 (市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)。

　　本次公開招聘專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站( http: //rsj. bengbu. gov. cn)查詢。

　　特此公告

　　附件:

　　1、蚌埠市2020年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表

　　2、蚌埠市2020年度事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的解答

　　中共蚌埠市委組織部

　　蚌埠市人力資源和社會保障局

　　2020年6月10日