2020年安徽省宣城績溪縣事業(yè)單位招聘149人公告

　　六、資格復審

　　筆試采取公共科目考試模式的崗位，筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》(含加分)+《綜合應用能力》(含加分)成績確定;筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位，筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》(含加分)+《綜合應用能力》(含加分)+《專業(yè)科目》(含加分)成績確定。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若等于或少于招聘崗位計劃數的直接確定為專業(yè)測試人選進行資格復審。

　　資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補。

　　資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

　　(1)屬全日制2020年應屆畢業(yè)生的，還須提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證;其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　　(2)屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2020年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2020年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證、學位證書待發(fā)”的書面證明、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　　(3)報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書(鑒定表)。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年及以上);退役大學生士兵須提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證明材料。

　　2020年服務期滿且截至資格復審時尚未取得證書的“服務基層項目”人員提供縣級以上項目主管部門出具的“服務期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關證明材料。

　　(4)屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內未落實工作單位報考“應屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料，或退役大學生士兵相關證明材料(參考第3條)，以及本人關于在擇業(yè)期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

　　(5)機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　(6)對“先上崗、再考證”的應屆畢業(yè)生，需書面承諾“本人在1年試用期內取得崗位要求的職業(yè)資格。如試用期內未取得崗位要求的職業(yè)資格，同意被取消聘用資格。”

　　資格復審由績溪縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責，具體時間、方式屆時請考生關注績溪縣人民政府網通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

　　資格復審合格的報考人員即定為專業(yè)測試人選，并上網公示3天，公示無異議的通知參加專業(yè)測試。入圍專業(yè)測試人員名單公示結束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專業(yè)測試人選不再遞補。

　　七、專業(yè)測試

　　1.專業(yè)測試時間、地點，詳見《專業(yè)測試通知書》。

　　2.專業(yè)測試方式：

　　(1)報考徽州學校教師崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質和能力。

　　(2)報考縣教育體育局縣幼兒園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學幼兒教師崗位的采取試講與才藝測試相結合的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質和能力以及相關才藝。其中試講成績占80%，才藝測試成績占20%。專業(yè)測試成績=試講成績×80%+才藝測試成績×20%。

　　(3)報考縣融媒體中心播音主持崗位的采取試鏡試播與才藝表演相結合的方式進行，主要測試考生儀容儀表、語言表達、普通話水平、試鏡效果以及相關才藝。其中試鏡試播成績占90%，才藝表演成績占10%。專業(yè)測試成績=試鏡試播成績×90%+才藝表演成績×10%。

　　(4)報考其他崗位的均采取結構化面試方式進行。

　　3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。

　　4.當某崗位專業(yè)測試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生專業(yè)測試成績須達到65分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢考察。

　　八、成績合成

　　報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在績溪縣人民政府網上公布。

　　1.筆試不設專業(yè)科目的崗位，考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

　　計算公式：[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應用能力》成績(含加分)]÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

　　2.筆試設專業(yè)科目的崗位，考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。

　　計算公式：[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應用能力》成績(含加分)+專業(yè)科目成績(含加分)]÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

　　成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績均折算成百分制，

　　計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在績溪縣人民政府網上公布。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)、《綜合應用能力》成績(含加分)、專業(yè)科目成績(含加分)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

　　九、體檢考察

　　體檢工作由績溪縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　十、公示

　　招聘各環(huán)節(jié)的結果均在績溪縣人民政府網上公布。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。

　　十一、報批聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，首次簽訂聘用合同期限為五年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、有關事宜

　　1、本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　2、政策、考務咨詢電話：0563-8158075

　　監(jiān)督舉報電話：0563-8160523

　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　特此公告。

　　附件：  

　　1、2020年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表

　　2、2020年度績溪縣事業(yè)單位公開招聘公共科目類別表

　　3、2020年度績溪縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目類別表

　　4、2020年績溪縣事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置參考的專業(yè)目錄

　　  績溪縣事業(yè)單位公開招聘領導小組

　　2020年6月10日