2020年云南省曲靖宣威市公開招聘事業(yè)單位工作人員152名公告
七、學(xué)歷認定
本次宣威市公開招聘事業(yè)單位考試要求學(xué)歷性質(zhì)為全日制普通招生計劃畢業(yè)生，包含下列兩類學(xué)歷：
(一)全日制普通招生計劃畢業(yè)生(通過普通招生計劃錄取并在大中專院校全日制學(xué)習(xí)畢業(yè)的學(xué)生，最典型的特征是畢業(yè)證書上注明“普通高等學(xué)校畢業(yè)證書”字樣和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》中“學(xué)歷類別”、“學(xué)習(xí)形式”分別為“普通高等教育”、“普通全日制”)。
(二)留學(xué)人員須在資格復(fù)審前取得教育部出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書。經(jīng)過教育部門學(xué)歷認證的留學(xué)人員視為“普通高校畢業(yè)生”。
(三)學(xué)歷認定的程序：登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)進行學(xué)歷查驗并打印;登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查驗不到學(xué)歷信息、不能提供其他有效學(xué)歷證明材料的，視為不符合學(xué)歷資格條件。
八、資格復(fù)審
筆試結(jié)束進入體檢、考察或面試程序前，招聘單位主管部門、宣威市人力資源和社會保障局須對擬體檢、考察或面試人員的相關(guān)報考資格及學(xué)歷等材料原件進行資格復(fù)審。在報名階段已經(jīng)對報考人員填寫的信息和崗位招聘條件做過審核且比對合格，后期現(xiàn)場資格復(fù)審對報考人員所持證件、證明材料原件與崗位招聘條件的一致性進行比對審驗，因不符合崗位招聘條件和報名資格而填報虛假信息通過報名的，視為違反了誠信承諾，取消本次應(yīng)聘資格，由此帶來的一切后果，由報考人員自行承擔。
(一)資格復(fù)審的時間及地點
本次公開招聘考試的資格復(fù)審時間、地點另行通知(詳見規(guī)定網(wǎng)站)。
(二)資格復(fù)審時須提供的材料
1.本人二代身份證、戶口簿或戶口遷移證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(崗位有學(xué)位要求的提供)、準考證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的須提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》)打印件、2張近期半寸正面免冠照片及崗位需要的其他資格證書等材料(原件及復(fù)印件各一份)。
2.尚未還清助學(xué)貸款被畢業(yè)院校暫扣畢業(yè)證書、學(xué)位證書的考生，可提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的復(fù)印件(復(fù)印件上須注明“此復(fù)印件與原件一致”字樣并加蓋畢業(yè)院校印章)。
3. 2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，如學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供以上證件原件，但須按要求提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明或中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》1份，保證若通過考試進入錄(聘)用程序或2020年12月31日前，必須提供以上證書原件，否則視為不符合報考資格，取消錄(聘)用資格，責任由考生自負。
4.根據(jù)人社部發(fā)【2020】24號規(guī)定，為實施“先上崗、再考證”階段性的準入類職業(yè)資格，高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)資格的，應(yīng)當依法解除聘用合同。
涉及提供上述相關(guān)證明材料出具證明的落款時間截至?xí)r間為正式報名前(2020年8月27日)。
(三)資格復(fù)審的管理
資格復(fù)審貫穿整個招聘過程，對在任何時間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告及計劃表所列條件要求的考生，立即取消擬體檢、考察、面試、錄(聘)用資格。資格復(fù)審工作結(jié)束至后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)不再遞補。
1、資格復(fù)審時，由考生本人持相關(guān)證件證明材料原件在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行復(fù)審?？忌峁┑淖C件證明材料原件與崗位招聘條件不相符的，視為填報虛假信息，取消本次應(yīng)聘資格。
對參加資格復(fù)審人員，由招聘單位或主管部門簽署《資格復(fù)審告知書》。對資格復(fù)審未通過的人員，招聘單位和主管部門有義務(wù)接受其詢問、告知其原因。
應(yīng)聘人員故意擾亂招聘工作場所秩序、拒絕或妨礙工作人員履行管理職責的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年;威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或其他應(yīng)聘人員的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》行為的，交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
2.自愿放棄資格復(fù)審的考生，必須在資格復(fù)審前2天到宣威市人力資源和社會保障局提交考生本人親筆填寫的《宣威市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》。既不提交《宣威市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請表》又不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄資格復(fù)審和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。
3.資格復(fù)審人員的確定。
(1)報考免筆試招聘崗位的報名合格人員全部進入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進入面試。
(2)凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
(3)根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定資格復(fù)審人員(不需要面試的崗位，按照招聘計劃人數(shù)等額確定;需要面試的崗位，按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定)，筆試成績并列的一并進入資格復(fù)審(不面試崗位，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員超過招聘計劃人數(shù)的，由招聘單位主管部門確定再次筆試或面試的方式進行加試，以加試成績確定進入后續(xù)招聘程序的人員)。面試規(guī)定比例內(nèi)筆試成績相同的，一并進入資格復(fù)審。
(4)資格復(fù)審時若出現(xiàn)人員自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績相同的，一并進入資格復(fù)審;遞補人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補資格復(fù)審1天(不含通知之日)內(nèi)，按本公告第八條第(三)項第2款的處理方式處理。
4.不需要面試的崗位。若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復(fù)審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃的，由招聘單位主管部門確定，經(jīng)宣威市人力資源和社會保障局審核并報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序;若資格復(fù)審合格人員超出招聘計劃人數(shù)的，通過加試確定擬進入后續(xù)招聘程序人員。
5.需要面試的崗位。若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復(fù)審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃的，由招聘單位主管部門確定，經(jīng)宣威市人力資源和社會保障局審核并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序;確需調(diào)整面試比例、等額面試、按實際合格人數(shù)進行面試的，由招聘單位主管部門確定，經(jīng)宣威市人力資源和社會保障局審核并做出書面說明，報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序。
資格復(fù)審結(jié)束后，遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。
九、面試
(一)需要面試的崗位由宣威市人力資源和社會保障局按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見》(曲人社〔2013〕56號)的規(guī)定制定面試方案，經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后，面試主要內(nèi)容在“規(guī)定網(wǎng)站”上公告并由宣威市人力資源社會保障局負責組織實施。
面試嚴格按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例進行，實行全程錄音、錄像。面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到面試成績最低合格分數(shù)線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。
(二)進入面試的人員，在面試前若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向面試組織者提交《宣威市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補。需按比例遞減、取消該崗位招聘計劃、調(diào)整面試比例、等額面試、按實際進入面試人數(shù)進行面試的，由招聘單位主管部門確定，經(jīng)宣威市人力資源和社會保障局審核并報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序。由面試組織者在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。
(三)面試時間、地點詳見“規(guī)定網(wǎng)站”公布的面試方案或面試通知。面試期間，面試人員不按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補，面試正常進行。面試工作結(jié)束后，由宣威市人力資源和社會保障局作出書面情況說明。
(四)綜合成績的計算方法。筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績(免筆試的按面試成績)，綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算，面試成績及綜合成績由宣威市人力資源和社會保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公布。綜合成績的計算方法詳見面試方案。
十、體檢、考察
體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實施。不需要面試的資格復(fù)審合格人員、需面試的面試合格人員根據(jù)崗位綜合成績排名情況，按崗位招聘計劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選，由宣威市人力資源社會保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。需筆試和面試的崗位，若綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織該崗位綜合成績并列人員進行加試，以加試成績高者進入體檢和考察程序;免筆試招聘的崗位，若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，由宣威市人力資源和社會保障局組織該崗位面試成績相同的人員進行加試，以加試成績高者進入體檢和考察程序。
(一)體檢
體檢項目及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予錄(聘)用。體檢由用人單位主管部門統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由用人單位主管部門組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準?？忌话匆?guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負。
考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認可。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史等真實情況的考生，按人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(二)考察
根據(jù)招聘政策規(guī)定，由用人單位和主管部門對體檢合格考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政和有無違反國家法律法規(guī)等方面的情況進行政審和全面考察，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實、準確、有效，并提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面考察材料。
因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃，由宣威市人力資源和社會保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。
十一、公示和錄(聘)用
(一)用人單位及主管部門根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬錄(聘)用人員，報同級事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)審核后在“規(guī)定網(wǎng)站”公示7個工作日。公示期滿無異議或反映有問題但不影響錄(聘)用的，按照管理權(quán)限由宣威市人力資源和社會保障局提交書面錄(聘)用意見報曲靖市人力資源和社會保障局(事業(yè)單位人事管理科)辦理錄(聘)用手續(xù);對反映有影響錄(聘)用的問題并查有實據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄(聘)用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。
(二)已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時間內(nèi)(見錄聘用文件)到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同(新招聘的鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉事業(yè)單位工作人員首次聘用合同年限不得低于5年)，按規(guī)定實行試用期制度(初次招聘為事業(yè)單位工作人員的試用期為12個月)，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄錄(聘)用資格，責任由考生自負。
(三)在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。由宣威市人力資源和社會保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”上公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。
(四)試用期滿考核合格的、按約定取得崗位要求的相應(yīng)資格的，予以正式聘用;不合格的、未按約定取得相應(yīng)資格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準取消其錄(聘)用資格，并報宣威市人力資源和社會保障局備案。
十二、紀律和監(jiān)督
宣威市紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報，負責調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。
(一)參與招聘工作的人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照(國辦發(fā)〔2002〕35號)、(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件的有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。
(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消本次考試資格或錄(聘)用資格，由此帶來的一切后果由考生自行承擔;對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。
(三)嚴格招聘考試的試題管理，加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處罰。
(四)根據(jù)《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)曲靖市進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見的通知》(曲辦發(fā)〔2018〕23號)文件規(guī)定“新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級單位不得調(diào)動或借用(公開遴選除外)，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員隊伍穩(wěn)定”。
(五)對違反事業(yè)單位公開招聘紀律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)視情況責令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴肅處理。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘工作人員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的組織部門及主管機關(guān)無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
十三、本方案由宣威市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：宣威市人力資源和社會保障局 0874—6189648
監(jiān)督電話：宣威市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組 0874—7162451
附件：宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls
宣威市人力資源和社會保障局
2020年8月7日
