2021年湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘48人公告

　　2021年湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘48人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2021年2月2日至26日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多國(guó)企資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司是由宣恩縣人民政府出資設(shè)立的縣屬國(guó)有企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋旅游資源的開發(fā)與經(jīng)營(yíng);旅游項(xiàng)目促銷、宣傳策劃;旅游產(chǎn)品、民族工藝品開發(fā)、銷售;全縣旅游基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)的建設(shè)及管理;民族文化傳播。

　　現(xiàn)因發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘相關(guān)專業(yè)人員，為確保招聘工作順利完成，特制定并發(fā)布本簡(jiǎn)章。

　　一、工作原則及程序

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開工作程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)資格審查)、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

　　本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人員48名。具體招聘職位詳見《湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘職位表》 。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和品行，思想品德端正，具有較好的儀容儀表形象、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良嗜好，遵紀(jì)守法;

　　4.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化;

　　5.年齡在45周歲以下，具有能夠在企業(yè)正常履職的身體條件;

　　6.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)考

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5.不能提供職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、其它資格條件資料等原件的，不符合報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　6.法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)招聘信息發(fā)布

　　湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司在“宣恩新聞網(wǎng)”、“宣恩縣人民政府”網(wǎng)站上向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2021年2月2日至2月26日，報(bào)名截止時(shí)間為2月26日17:00。

　　(三)報(bào)名方式

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無效。

　　(1)郵箱：pengjiazhai8888@163.com，郵件標(biāo)題注明“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+報(bào)考崗位名稱”;

　　(2)報(bào)名需提交材料

　?、賵?bào)名表;

　?、诰用裼行矸葑C、畢業(yè)證書掃描件(原件在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)審核);

　?、鄹鶕?jù)崗位要求提供取得的學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格等掃描件(原件在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)審核);

　?、鼙救私?寸免冠彩色照片電子版(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供3張);

　　咨詢電話：劉先生18671862058 田女士18372506664

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30,下午14:30-17:30。

　　(四)資格、加分審查

　　1.資格審查

　　報(bào)名時(shí)，根據(jù)招聘條件及崗位要求，當(dāng)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件等進(jìn)行資格初審，資格審查不合格的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作的始終，如在招聘工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格。資格審查通過的人員名單將在“宣恩新聞網(wǎng)”、“宣恩縣人民政府”網(wǎng)站上公布。

　　2.加分審查

　　加分審查由招聘小組選派專人負(fù)責(zé)。具備下列加分條件的，可獲得加分。同時(shí)具備多項(xiàng)加分條件的，可以累計(jì)加分，但同一事項(xiàng)不能重復(fù)加分，累計(jì)加分不超過5分。

　　(1)財(cái)務(wù)類：持初級(jí)職稱的加1分，持中級(jí)職稱的加2分，持高級(jí)職稱及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的加5分;

　　(2)工程類：持初級(jí)工程師職稱的加1分，持中級(jí)職稱及以上的加5分。

　　符合加分條件的人員，在報(bào)名資格審查時(shí)提供相關(guān)證書(資料)原件和復(fù)印件一份進(jìn)行審查加分，逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄加分。

　　(五)招聘職位人數(shù)的減少或取消

　　報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)理級(jí)及以上管理崗位報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消;主管級(jí)及員工級(jí)崗位報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到1:1的比例，其招聘計(jì)劃數(shù)即有效。職位招聘計(jì)劃減少或者取消的，經(jīng)招聘小組同意后，報(bào)考該職位的人員經(jīng)招聘方面談，由報(bào)考人員本人申請(qǐng)，在自愿的基礎(chǔ)上給予改報(bào)其他符合條件的職位。

　　(六)面試

　　面試前進(jìn)行各類證件的復(fù)審。對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上管理崗位參加面試人數(shù)與招錄職位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的職位，面試予以取消;對(duì)主管級(jí)及員工級(jí)崗位參加面試人數(shù)與招錄職位計(jì)劃數(shù)達(dá)到1：1比例的職位，即組織面試。

　　采用結(jié)構(gòu)化面試形式，成績(jī)滿分為100分，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，成績(jī)將在“宣恩新聞網(wǎng)”、“宣恩縣人民政府”網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布。

　　(七)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算?？偝煽?jī)=面試成績(jī)+加分。面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留整數(shù)。同一崗位出現(xiàn)人員成績(jī)并列的，組織二次面試，成績(jī)高的進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　(八)體檢

　　根據(jù)報(bào)考人員面試總成績(jī)由高到低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)某崗位人員空缺，根據(jù)考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(九)考察(政審)

　　體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)某崗位人員空缺，根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(十)公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在“宣恩新聞網(wǎng)”、“宣恩縣人民政府”網(wǎng)站上公示，公示期為3個(gè)日歷天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(十一)試用

　　公示期結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)月。試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(十二)聘用

　　試用期滿，經(jīng)考核合格的人員，由湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司與其按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù);經(jīng)考核不合格的人員，予以辭退。

　　四、相關(guān)說明

　　(一)報(bào)考人員報(bào)名登記的聯(lián)系電話需保持24小時(shí)暢通，如電話關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成未能及時(shí)通知招聘相關(guān)事項(xiàng)的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　(二)報(bào)考人員報(bào)名考試時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容，清楚并同意有關(guān)誠(chéng)信報(bào)考要求及與疫情防控相關(guān)公告內(nèi)容。

　　(三)本《招聘簡(jiǎn)章》未盡事宜由招聘小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘職位表.doc

　　附件2：湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘報(bào)名表.doc