(四)復檢。

　　招聘單位或考生應參照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)的要求，在心率、視力、聽力、血壓等項目上達不到體檢合格標準的，應當日進行復檢;在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目上達不到體檢合格標準的，應當場復檢?？忌谏鲜鲰椖课催_合格標準的，應在完成復檢后離場。對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次)，體檢結論以復檢結果為準。

　　報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

　　六、考核

　　對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力、人崗相宜等方面進行綜合考核，擬聘人員應按要求在規(guī)定時間內(nèi)提供相關審查資料，并對其提供的資料真實性和準確性負責，未按期完成考核或考核不合格的取消招聘資格。

　　七、公示

　　對考核合格的進行公示，公示時間為7日，對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦結與原單位辭聘、解聘手續(xù)(或就業(yè)派遣手續(xù))，并將檔案和其他所需材料送市委組織部、市人力資源和社會保障局審核和辦理聘用手續(xù)，逾期未將檔案和有關材料送達的，視為自動放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)。

　　對已確定擬聘人員，若在規(guī)定時間內(nèi)拒不簽訂聘用合同、不報到上班、不服從安排等，取消其聘用資格且3年內(nèi)不得再參加我市公務員招錄考試和事業(yè)單位工作人員招聘考試，取消后的空缺名額不再遞補。被聘用的人員在試用期滿后，辦理正式聘用手續(xù)，簽定聘用合同。聘用人員在聘用單位工作服務期限滿5年后方可申請調(流)動。

　　九、遞補

　　因體檢不合格出現(xiàn)的空缺不再遞補。因考生放棄等原因出現(xiàn)的空缺，經(jīng)主管部門(招聘單位)申請, 西昌市公開考錄考調工作領導小組辦公室研究同意后可在進入面試人員中(經(jīng)公示無異議的)按程序依次遞補。

　　十、紀律與監(jiān)督

　　考聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行國家、省、州關于事業(yè)單位公開考聘的有關規(guī)定和工作紀律，執(zhí)行相關回避制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在考聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反考試、體檢紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試或體檢資格;已被聘用的取消其聘用資格;對違反考聘紀律的相關單位和工作人員，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　十一、附則

　　考聘過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過西昌人才網(wǎng)(http://www.cnxcrc.com/)上予以公告。

　　本公告由西昌市委組織部、西昌市人力資源和社會保障局、西昌市公開考錄考調工作領導小組辦公室負責解釋。

　　網(wǎng)絡報名技術咨詢：028-83336031

　　qq號：3160400169、3568419041

　　咨詢電話：0834-3229927(市委組織部)

　　0834-3204506(市人力資源和社會保障局專技事管股)

　　監(jiān)督電話：0834-3223354(市紀委監(jiān)察委)

　　相關事項提示：

　　1.如因新冠肺炎疫情等特殊情況影響，準考證打印時間及后續(xù)考務日程安排有變化的，將于在西昌人才網(wǎng)上公告，請報考者務必關注并做好相應安排。

　　2.請考生網(wǎng)上報名時留下最佳聯(lián)系方式，通訊方式變更后，應主動告知招錄機關。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

　　3.準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

　　4.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

　　附件：西昌市2021年公開考聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表