(二)資格審查

　　1.學(xué)校人事處根據(jù)報(bào)名資格條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格者推薦到資格審查小組進(jìn)行專業(yè)初審，初審合格的人員經(jīng)赤峰學(xué)院校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試人員名單在赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄及赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　　2.對(duì)于“項(xiàng)目人員”崗位報(bào)名出現(xiàn)空缺的，可以取消定向，調(diào)整為普通崗位予以招聘。

　　(三)2021年度赤峰學(xué)院公開招聘工作人員不收取任何費(fèi)用。

　　四、招聘方式

　　(一)筆試

　　1.筆試開考比例(應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為2：1。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在網(wǎng)站上公布。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，共一張?jiān)嚲?，滿分100分。

　　2.筆試提供三種試卷：漢文、蒙文和蒙漢文試卷。在《赤峰學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表》上進(jìn)行勾選，選擇漢文試卷的應(yīng)聘人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙古文作答;報(bào)考“蒙漢兼通人員”崗位的，筆試試卷使用“蒙漢文”試卷。“蒙漢文”試卷分為蒙漢文兩部分，分值各占50%。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須攜帶本人二代居民身份證(臨時(shí)身份證或護(hù)照)和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

　　4.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘者在加權(quán)計(jì)算后的筆試成績(jī)上加2.5分。

　　5.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：

　　筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

　　6.筆試總成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單經(jīng)赤峰學(xué)院校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)后分別在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄上公布。

　　7.筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列的所有考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試確認(rèn)后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　8.筆試命題工作委托市外有資質(zhì)的專門考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，筆試閱卷工作采取自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過(guò)程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

　　(二)資格復(fù)審

　　1、資格復(fù)審?fù)ㄖ诠P試后通過(guò)赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄面向社會(huì)公開發(fā)布。由赤峰學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　2、進(jìn)入資格復(fù)審的考生，必須攜帶本人《報(bào)名登記表》、第二代身份證(或護(hù)照)、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)，報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。報(bào)考“定向崗位”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件以及旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件，大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件。

　　3、資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2021年8月底以后畢業(yè)的碩士研究生信息的，一律取消資格，并計(jì)入考試誠(chéng)信檔案。

　　(三)面試

　　1.面試滿分100分。面試由結(jié)構(gòu)化面試和試講組成，試講形式為講課，不固定內(nèi)容，由考生根據(jù)報(bào)考崗位專業(yè)自行設(shè)計(jì)試講題目。

　　2、應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用蒙漢文作答，結(jié)構(gòu)化面試用漢語(yǔ)作答，試講用蒙古語(yǔ)作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書上注明)，但只能用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

　　3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試考官由異地專家組成。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理。

　　4、面試程序：

　　(1)封閉。參加面試的報(bào)考人員及考務(wù)工作人員到達(dá)后，當(dāng)即進(jìn)入規(guī)定的候考室和面試試場(chǎng)，實(shí)行封閉，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

　　(2)抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份驗(yàn)證后，抽簽決定面試順序。

　　(3)面試。準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封面試試題交給主考官，由面試考生按要求進(jìn)行回答?？脊俑鶕?jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員負(fù)責(zé)計(jì)分、核分。

　　(4)面試成績(jī)的計(jì)算方法：考生的面試成績(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

　　(5)對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.考試總成績(jī)的計(jì)算

　　(1)面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試總成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考生的考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×40%+面試成績(jī)×60%

　　(2)考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　(3)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，再另行加試確定。

　　(4)考生筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诔喾迨腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(四)體檢與考察

　　1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄上另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由赤峰學(xué)院具體組織在指定醫(yī)院進(jìn)行?？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　3考察工作在體檢結(jié)果復(fù)核完成后進(jìn)行，由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考核后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　1、根據(jù)考生的總成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

　　2、公示結(jié)束后，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1、公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　2、新聘用人員實(shí)行試用期制度。用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　4、應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠(chéng)信檔案。

　　5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘程序執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　2、建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案。為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立考試誠(chéng)信檔案。對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常考試秩序的應(yīng)聘者，取消其聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。

　　3、對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。

　　4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　5、本次公開招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和赤峰學(xué)院網(wǎng)師資隊(duì)伍人才招聘專欄上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

　　6、本方案由赤峰學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　六、咨詢方式

　　聯(lián)系人：馮朔張敬偉

　　咨詢電話：0476-8300095

　　附件：

　　1.赤峰學(xué)院2021年公開招聘工作人員崗位設(shè)置表

　　2.赤峰學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表

　　3.考生誠(chéng)信承諾書

　　赤峰學(xué)院人事處

　　2021年8月12日