四、筆試

　　(一)筆試按照事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試有關(guān)要求，由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》、《職業(yè)能力傾向測驗》兩科，每科滿分150分(具體采取何種筆試類別，詳見《招聘崗位表》)?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2021年版)》為準(zhǔn)。

　　(二)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，提供國家通用語言文字和蒙古文兩種文字試卷。選擇蒙古文試卷(部分內(nèi)容加注國家通用語言文字)的考生必須用蒙古文作答，選擇國家通用語言文字試卷的考生必須用國家通用語言文字作答。不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。

　　報考者自行選擇答卷語種，并在網(wǎng)上點擊確認(rèn)。試卷及答卷語種一經(jīng)選定，不予變更。

　　(三)筆試成績政策加分：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

　　(四)筆試總成績的計算方法：

　　筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷3+政策加分。筆試總成績保留3位小數(shù)。

　　(五)筆試時間：

　　筆試時間初定為2021年10月23日(星期六)，具體時間安排可能根據(jù)疫情形勢作相應(yīng)調(diào)整，請報考人員持續(xù)關(guān)注呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)上發(fā)布的公告。

　　上午8:30--10:00 職業(yè)能力傾向測驗

　　上午10:00--12:00 綜合應(yīng)用能力

　　兩個筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

　　筆試地點：見準(zhǔn)考證

　　受疫情影響，請報考人員非必要盡量不要外出，近期不要前往疫情風(fēng)險等級為中、高風(fēng)險地區(qū);減少出行、聚集等有傳染風(fēng)險的活動。請報考人員隨時關(guān)注本人工作生活居住地及呼和浩特市新冠肺炎疫情防控有關(guān)通知、通告、公告，并嚴(yán)格按要求執(zhí)行。請報考人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試等的，后果由報考人員承擔(dān)。

　　(六)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線經(jīng)征詢組織人事部門意見后，由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。報考人員筆試總成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報名網(wǎng)站上公布。

　　五、資格復(fù)審

　　(一)進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定

　　資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報考人員中，按每個崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，其中降低筆試開考比例的崗位達(dá)不到3:1面試開考比例的，按照實際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員;同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過3:1比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審的時間、地點，須攜帶的證件、證明，相關(guān)規(guī)定要求等詳細(xì)內(nèi)容，請關(guān)注市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)發(fā)布的有關(guān)公告。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.進(jìn)入資格復(fù)審的報考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)材料在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　2.報考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料：

　　(1)《報名登記表》(一式二份);

　　(2)本人居民身份證(護(hù)照)、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件;

　　(3)報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明;其他簽有勞動合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報考的證明。

　　(4)報考定向招聘“項目人員”崗位，屬于“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目”、“基層公益性崗位服務(wù)人員”崗位的人員須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)起始日期)、考核合格的證明;屬于“大學(xué)生退役士兵”的，須提供《退出現(xiàn)役證》原件及復(fù)印件。

　　(5)報考僅限高校畢業(yè)生報考的崗位，需提供符合“高校畢業(yè)生”條件的證明材料。

　　(6)其它能夠佐證本人報考資格的材料。

　　3.資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確;凡所填報信息與所持證件不符，不符合報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分，以及其他不允許報考情形的，一律取消面試資格。

　　4.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照報考崗位筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并由招聘單位及其主管部門電話通知遞補的報考人員參加資格復(fù)審。資格復(fù)審及遞補后達(dá)不到3∶1面試開考比例的，以實際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　5.對通過資格復(fù)審取得面試資格的人員，由招聘單位及其主管部門現(xiàn)場發(fā)放《面試通知單》。

　　六、面試

　　(一)面試由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

　　(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、操作能力測試、技能測試等方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績加權(quán)計算方法，將在《面試通知單》中予以明確。面試成績滿分100分，面試成績必須當(dāng)場向參加面試人員公布。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。面試成績保留3位小數(shù)。

　　(三)報考人員面試可以用蒙古語回答，也可以用國家通用語言文字回答(須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能選用一種語言回答，不能混用。報考人員用蒙古語答題的試場，必須配備兩名蒙古語翻譯人員。

　　面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

　　(四)面試合格分?jǐn)?shù)線。

　　1.面試采取說課、試講、操作能力測試、技能測試等方式考察專業(yè)能力水平的崗位，招聘單位主管部門可設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線，具體面試合格分?jǐn)?shù)線在面試通知單中查閱。

　　2.采用結(jié)構(gòu)化面試的，對參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線。

　　對于實際參加面試人數(shù)小于等于計劃招聘數(shù)(參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下)的崗位，該崗位面試合格分?jǐn)?shù)線為所在考場(同一試題、同一考官組)面試平均成績。因特殊原因造成所在考場(同一試題、同一考官組)無法計算面試平均成績的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　3.對于設(shè)有面試合格分?jǐn)?shù)線的崗位，報考人員未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得計算考試總成績，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)面試合格分?jǐn)?shù)線在面試公告或面試通知單中 公布。

　　(六)面試時間、地點：見《面試通知單》。

　　(七)考試工作結(jié)束后，市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加權(quán)計算參加面試報考人員考試總成績。

　　七、考試總成績計算

　　考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

　　按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報名網(wǎng)站上公布。

　　同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序;筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序(加試形式，由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人選。

　　八、體檢和考核

　　(一)體檢工作由招聘單位主管部門具體組織實施，體檢時間和體檢醫(yī)院由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢結(jié)果按照管理權(quán)限分別報市委組織部和市人力資源社會保障局。報考人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。

　　考生對當(dāng)日、當(dāng)場不能復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請，招聘單位主管部門應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位主管部門對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考核工作由招聘單位主管部門具體組織實施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)、個人誠信、報考資格條件的真實性以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，按管理權(quán)限分別報市委組織部或市人力資源社會保障局。報考人員考核不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組(黨委)研究確定，取消其聘用資格。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補。

　　報考人員體檢結(jié)果合格的，應(yīng)從接到體檢結(jié)論起20日內(nèi)提交考核工作所需的相關(guān)材料，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞人事檔案;特殊情況，經(jīng)報考人員申請，招聘單位主管部門同意，提交材料的時間可適當(dāng)放寬。未經(jīng)允許且不能按時提交材料的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

　　九、公示和聘用

　　(一)對體檢和考核合格的擬聘用人員在報名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部或市人力資源社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　(1)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補;

　　(2)2021年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;報考者在本次招聘通知下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘和引進(jìn)人才，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn))、事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下達(dá)聘用文件為準(zhǔn));聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補;

　　(3)對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與用人單位簽訂勞動合同(聘用合同)尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補。

　　(二)受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

　　招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　十一、建立報考人員考試誠信檔案

　　為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。

　　對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　十二、其他

　　(一)本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

　　(二)公開招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特市人事培訓(xùn)考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。

　　(三)咨詢和監(jiān)督舉報電話

　　政策咨詢電話詳見《招聘崗位表》。

　　技術(shù)咨詢電話：0471-3389632

　　黨群系統(tǒng)事業(yè)單位監(jiān)督舉報電話：0471-4609240

　　政府序列事業(yè)單位監(jiān)督舉報電話：0471-5181231

　　報名和資格初審期間，請于上午9點至12時或下午13時30分至17時撥打。因咨詢?nèi)藛T較多，可能造成線路繁忙，請耐心等待。

　　本簡章由呼和浩特市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：呼和浩特市本級事業(yè)單位2021年公開招聘工作人員崗位表（黨群系統(tǒng)）

　　附件2：呼和浩特市本級事業(yè)單位2021年公開招聘工作人員崗位表（政府序列）

　　附件3：減免報考費申請表

　　呼和浩特市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2021年8月28日