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2022年廣西梧州市教育局直管學(xué)校教師招聘公告(62人)

2022-03-02 10:14  |  未知  |  責(zé)編:在線小編 點(diǎn)擊收藏

  為及時(shí)補(bǔ)充梧州市教育局直管學(xué)校因?qū)W科教師退休或辭職(調(diào)離)出現(xiàn)的空缺,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取面向社會(huì)公開(kāi)直接面試考核方式,招聘62名緊缺專任學(xué)科教師(事業(yè)編制)?,F(xiàn)公告如下:

  一、招聘原則

  堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

  二、招聘單位、崗位及人數(shù)

  具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《2022年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘緊缺專任教師招聘計(jì)劃匯總表(第二輪)》(附件1)

  三、招聘對(duì)象及條件

  (一)2022年畢業(yè)或2021年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的高校優(yōu)秀畢業(yè)生。條件如下:

  1.2022年畢業(yè)或2021年畢業(yè)尚未正式就業(yè),并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類或非師范類專業(yè)對(duì)口的普通高等院校畢業(yè)生。

  2.具有履職的身體、心理?xiàng)l件;遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法違紀(jì)行為。

  3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè);

  4.2022年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須在聘用期一年內(nèi)取得教師資格證,否則用人單位可解除聘用合同。

  (二)凡45周歲及以下【于1976年3月(含)以后出生,特別優(yōu)秀的,招聘單位報(bào)市委人才辦,獲準(zhǔn)同意后,可放寬條件;應(yīng)聘人員須在聘用期一年內(nèi)取得崗位專業(yè)要求對(duì)口的教師資格證,否則用人單位可解除聘用合同】, 具有履職的身體、心理?xiàng)l件,遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法違紀(jì)行為。符合《梧州市引進(jìn)高層次(緊缺)人才目錄》條件之一:

  1.“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校的全日制本科,或一流學(xué)科建設(shè)高校一流建設(shè)學(xué)科的全日制本科,或國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位;

  2.教育部直屬師范類高校的全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位;

  3. 高校所建國(guó)家實(shí)驗(yàn)室設(shè)立的專業(yè)或國(guó)家級(jí)特色專業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

  4.2021年軟科中國(guó)大學(xué)排名前200高校的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

  5.廣西區(qū)屬重點(diǎn)大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

  6.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

  7.特級(jí)教師、近10 年獲得省級(jí)及以上政府或教育行政部門頒發(fā)的“名校長(zhǎng)”“名 師”“優(yōu)秀教師”和“優(yōu)秀教育工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。

  四、招聘程序及方法

  (一)發(fā)布招聘信息

  在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站及相關(guān)大學(xué)校園網(wǎng)公布招聘信息。

  (二)報(bào)名方式及報(bào)名須提供的材料

  1. 本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名進(jìn)行。

  第一步,符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者在公告發(fā)布起至2022年3月10日18點(diǎn)前,通過(guò)掃描報(bào)名二維碼進(jìn)行填報(bào)個(gè)人信息。

  報(bào)名二維碼

  第二步,將《2022年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘緊缺專任教師報(bào)名表》(附件3),及對(duì)應(yīng)報(bào)名材料,按照對(duì)應(yīng)序號(hào)編號(hào)排列整理,合并成1份電子件(pdf格式,A4紙規(guī)格)【電子件命名為:畢業(yè)時(shí)間+姓名+應(yīng)聘學(xué)校及崗位。如:2022年畢業(yè)+張三+應(yīng)聘學(xué)校及崗位】,以電子郵件的方式發(fā)送至招聘單位提供的電子郵箱(詳見(jiàn)附件2)。

  以上兩步全部完成并且材料符合要求方算報(bào)名成功。

  2. 招聘對(duì)象(一)的2022年畢業(yè)生所需報(bào)名材料:

  (1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致);

  (2)所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和“三方協(xié)議”;

  (3)在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、學(xué)生證、教師資格證書(尚未取得教師資格證者,須在報(bào)名表中注明);

  (4)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料。

  3. 招聘對(duì)象(一)的2021年畢業(yè)生所需報(bào)名材料:

  (1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致);

  (2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書;

  (3)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書及印證材料等資料。

  4.招聘對(duì)象(二)所需報(bào)名材料

  (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料(個(gè)人簡(jiǎn)歷包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)等信息,有工作經(jīng)歷的人員需提供相關(guān)任職證明材料);

  (2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件。海外留學(xué)生需提供由國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

  5.報(bào)名注意事項(xiàng):

  (1)每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位。如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)招聘崗位,則取消面試資格。

  (2)應(yīng)聘者對(duì)提供的材料必須保證真實(shí)有效,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為,則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的,取消聘用資格。

  (3)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

  (4)如應(yīng)聘者因報(bào)名資料缺失或不達(dá)本公告所需提供的報(bào)名材料要求,導(dǎo)致未能通過(guò)資格審核,后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

  (三)資格審查

  資格審查時(shí)間:2022年3月11日。各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供材料,結(jié)合崗位特點(diǎn)進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查合格的,按比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。

  (四)面試比例

  按照招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選,不達(dá)比例的須報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能面試。

  五、面試

  (一)面試考評(píng)小組成員

  每個(gè)招聘職位面試考官共7人,其中主考官1名,考官6名。分別由各相關(guān)專業(yè)學(xué)科專 家組成。

  (二)面試時(shí)間、地點(diǎn)

  面試時(shí)間:2022年3月19—20日

  面試地點(diǎn):另行通知。

  (三)面試內(nèi)容及方式

  面試采取專業(yè)技能測(cè)試(課堂片段教學(xué))及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式,主要考察考生的教育教學(xué)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力及口頭表達(dá)能力等。面試總時(shí)間為15分鐘(其中課堂片段教學(xué)展示10分鐘(自行準(zhǔn)備),綜合素質(zhì)測(cè)試5分鐘)。

  面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話(英語(yǔ)科除外)。

  面試考生不能帶任何物品進(jìn)入面試考場(chǎng)。

  (四)公布面試成績(jī)

  面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布,面試成績(jī)公布后,按招聘計(jì)劃,擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

  (五)面試成績(jī)計(jì)算

  1.面試成績(jī)組成。面試成績(jī)由綜合素質(zhì)測(cè)試+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)組成。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的60%,綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的40%。

  2.成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面獨(dú)立打分,分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加,取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

  3.面試滿分為100分。面試成績(jī)滿分為100分, 60分以上(含60分)為合格。面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位招聘。

  (六)確定簽約人選

  按照面試成績(jī)從高分到低分1:1比例確定簽約人選,若已達(dá)到簽約條件人選毀約或者放棄,可由下一名遞補(bǔ)。

  (七)面試試題

  為確保面試試題的安全、保密,面試出題期間實(shí)行全封閉;開(kāi)始面試前,由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達(dá)各面試考場(chǎng)。

  (八)面試考場(chǎng)的設(shè)置

  面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等,與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng),除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外,任何人不得進(jìn)入考生候考室。

  六、面試紀(jì)律要求

  (一)面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的,一律實(shí)行回避。

  (二)應(yīng)聘人員持身份證和學(xué)生證(或畢業(yè)證)參加面試,按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室,未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)的,視為自動(dòng)放棄,面試成績(jī)計(jì)0分。

  (三)考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具??脊?、考場(chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管;考生的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

  (四)聽(tīng)從指揮,服從封閉管理,控制活動(dòng)范圍,維持面試秩序,無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng),確保安全、安靜和保密。

  七、考核與體檢

  考核主要了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

  體檢須攜帶本人身份證原件、近期二寸正面免冠彩色相片一張,按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄擬聘資格。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

  體檢由梧州市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者,重新進(jìn)行招聘。

  八、公示

  體檢合格的,確定為擬聘用人員,并在梧州人才網(wǎng)或梧州市教育局網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。

  九、有關(guān)辦理聘用手續(xù)要求

  經(jīng)公示無(wú)異議的人員,由梧州市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù),由招聘單位簽訂聘用合同,實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束,考核合格予以繼續(xù)聘用;考核不合格的,按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

  十、誠(chéng)信檔案管理

  報(bào)考者有下列失信行為的記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù),供招聘單位及主管部門聘用考察時(shí)參考。

  (一)報(bào)考者通過(guò)面試資格審查,在發(fā)布面試公告后,進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的,記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的,記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為2年。

  (二)報(bào)考者在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入梧州市教育局招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為3年。

  (三)報(bào)考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的,以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無(wú)故放棄的,或者試用期考核不合格被取消聘用的,記入梧州市教育局主管單位招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù),保存期限為5年。

  十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督

  招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序,規(guī)范操作,面向社會(huì)公開(kāi),增強(qiáng)工作的透明度,自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度,招聘單位主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察人員要對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則,照章辦事,嚴(yán)格程序,自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為,要立即予以糾正,并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,確保招聘工作順利進(jìn)行。

  十二、防疫要求

  (一)座位保持間隔。公開(kāi)招聘活動(dòng)場(chǎng)所人員座位保持間隔,建議 1 米以上。

  (二)做好核酸檢測(cè)??忌谶M(jìn)入面試考點(diǎn)前,均應(yīng)主動(dòng)出示健康碼、行程碼、紙質(zhì)版48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明,并將核酸證明上交面試考點(diǎn)工作人員,接受體溫檢測(cè),全程佩戴一次性醫(yī)用口罩。不出示健康碼、行程碼、紙質(zhì)版48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明的考生不允許進(jìn)入面試考點(diǎn)。

  十三、其他

  咨詢電話:0774-3824791,監(jiān)督電話:0774-3841410。

  附件下載>>>

1.2022年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘緊缺專任教師招聘計(jì)劃(第二輪)
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系方式及報(bào)名郵箱(第二輪)
3.2022年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘緊缺專任教師報(bào)名表

  梧州市教育局

  2022年3月1日

標(biāo)簽: 2022教師招聘    廣西教師招聘    

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