廣西事業(yè)單位招聘_2022年百色凌云縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員29名公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年5月14日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等5部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人力資源和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施》的通知(桂人社規(guī)〔2018〕28號)、自治區(qū)人社廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)等文件精神，為加強(qiáng)我縣基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將我縣2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和名額

　　招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對口的人員。計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員29人，具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘崗位條件

　　(一)本次招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對口的人員。

　　(二)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

　　(三)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

　　(四)熱愛當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　(五)具有招聘崗位要求的大學(xué)本科及以上學(xué)歷條件。非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年5月7日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書;2022年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得相應(yīng)學(xué)歷證書也可報(bào)名參加招聘，但在考核時(shí)須提供合格學(xué)歷、學(xué)位證書等原件，否則取消考核和聘用資格。

　　(六)報(bào)考人員應(yīng)具備的專業(yè)，以招聘公告的《凌云縣2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)中設(shè)置專業(yè)為準(zhǔn)。

　　(七)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以招聘公告《凌云縣2022年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)中的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　(八)本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年5月7日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。年齡在18周歲以上、40周歲以下(即為1981年5月7日至2004年5月7日期間出生);年齡在18周歲以上、35周歲以下(即為1986年5月7日至2004年5月7日期間出生)。 聘用后，在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。

　　三、有下列情形的人員不能報(bào)名應(yīng)聘

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　(二)在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

　　(三)現(xiàn)役軍人。

　　(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

　　(五)各級各類在職在編工作人員。

　　(六)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。

　　具體程序及要求如下：

　　(一)崗位查詢

　　報(bào)考人員從2022年5月10日起，可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

　　報(bào)考人員對《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢，可直接與凌云縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系(聯(lián)系電話:0776-7612101)。

　　(二)組織報(bào)名

　　1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

　　采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，本次報(bào)名免費(fèi)。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年5月14日(9:00-16：00)

　　報(bào)名地點(diǎn)：2022屆廣西高校畢業(yè)生春季雙選會(huì)(百色專場)，百色學(xué)院東合校區(qū)藍(lán)球場(如因疫情原因未能如期進(jìn)行，將另行通知)

　　其他“雙選會(huì)”場次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-7612101。

　　2.報(bào)名手續(xù)

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

　　(2)往屆畢業(yè)生：本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復(fù)印件一份。

　　(3)本人現(xiàn)場報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。

　　3.報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

　　4.報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？忌峁┑淖C明材料(如畢業(yè)證、身份證、教師資格證等)不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由考生承擔(dān)。對提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

　　(四)資格審查。

　　由報(bào)名資格審查組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)反饋考生說明情況，資格審查不通過的考生可以改報(bào)其他崗位。考生通過報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

　　(五)筆試

　　1.筆試開考比例

　　(1)免筆試

　　計(jì)劃招聘崗位與通過報(bào)名資格審查人數(shù)未超過50人的崗位免筆試。

　　(2)筆試

　　計(jì)劃招聘崗位與通過報(bào)名資格審查人數(shù)超過50人的崗位須參加筆試。

　　2. 筆試時(shí)間:待定，具體以筆試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3. 筆試地點(diǎn): 待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　4.筆試實(shí)施單位:筆試由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　5.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。

　　6.筆試成績的應(yīng)用：對于筆試開考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。

　　(六)面試

　　面試由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試題目由自治區(qū)考試中心命題。

　　1.面試范圍人選

　　(1)參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。最后一名出現(xiàn)多人成績并列的，并列人員一并進(jìn)入面試人選范圍。

　　(2)免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。

　　2. 確定進(jìn)入面試人選

　　資格審查結(jié)束后，由面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

　　面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。

　　3.面試資格復(fù)審

　　進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)尚未取得畢業(yè)證書的需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

　　如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證。

　　面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

　　面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知

　　4.面試時(shí)間: 待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　5.面試地點(diǎn): 待定，具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　6.面試實(shí)施

　　面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天面試考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官從各縣具有2年以上從事的面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選派，考場考官每組7人，全部由外縣考官擔(dān)任。

　　面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

　　經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績。

　　面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。

　　面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。

　　(七)體檢和考核

　　1.確定體檢和考核人選

　　招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。面試成績相同時(shí)，以“面試評分表”按測評要素順序依次取該要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合平均數(shù)進(jìn)行評分，直至區(qū)分出考生的最后得分，得分高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　2.實(shí)施體檢和考核

　　報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象?？己酥貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對考核對象的考核原則要找7人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對象表現(xiàn)情況?？己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。

　　體檢和考核時(shí)間：另行通知。

　　(八)審批和聘用

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　公示和審批聘用時(shí)間：待定。

　　五、招聘資料存檔

　　公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

　　六、工作紀(jì)律

　　(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

　　(三)對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(五)誠信管理

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　　1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　七、防疫要求

　　(一)報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場。

　　報(bào)考人員現(xiàn)場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測量體溫，仍然不正?；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場。

　　(二)報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

　　(三)如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據(jù)上級部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

　　八、其他事宜

　　(一)專項(xiàng)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，接受縣人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0776-7612046。

　　(二)凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由凌云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　(三)聯(lián)系方式

　　凌云縣人力資源和社會(huì)保障局：0776-7612101

　　電子郵箱：a7612101@163.com

　　附件1：凌云縣2022年度鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2 ：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

　　凌云縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年5月10日

　　原標(biāo)題：凌云縣2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘 工作人員公告

　　文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/3bc6b509-070d-4445-b883-a82d05ad52eb