為貫徹落實(shí)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于推動(dòng)河南省開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，全面推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)“三化三制”改革的實(shí)施方案，深化封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立市場(chǎng)化用人分配體制機(jī)制，逐步形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的選人用人機(jī)制，現(xiàn)面向全縣行政事業(yè)單位工作人員公開(kāi)選聘開(kāi)發(fā)區(qū)工作人員。具體公告如下：

　　一、選聘原則

　　選聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選人標(biāo)準(zhǔn)，采取靈活多樣的方式，科學(xué)、公正地選聘優(yōu)秀人才。

　　二、選聘計(jì)劃

　　面向封丘縣行政事業(yè)單位人員(政法、教育、衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)編制人員除外)公開(kāi)選聘20人。其中部門(mén)副職2人，職員18人(文秘崗位2名、金融崗位2名、財(cái)會(huì)崗位2名、稅務(wù)崗位2名、商務(wù)崗位2名、土地規(guī)劃崗位2名、統(tǒng)計(jì)崗位2名、經(jīng)濟(jì)管理崗位2名、環(huán)保崗位2名)。

　　三、選聘資格和基本條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1.具有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平，認(rèn)同開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策規(guī)定。

　　2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　3.副職崗位年齡在45周歲以下[行政事業(yè)單位(全供)工作三年以上，股級(jí)及以上崗位，1977年5月1日以后出生];職員年齡在40周歲以下[行政事業(yè)單位(全供)工作三年以上，1982年5月1日以后出生]。

　　4.具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷和選聘職位要求的工作能力，近三年考核為合格及以上等次。

　　5.開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員參加選聘的不受年齡、學(xué)歷限制。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7.具有經(jīng)濟(jì)管理、行政審批、規(guī)劃、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)或從事以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先選聘。

　　(二)有下列情況之一的人員不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的;

　　3.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;

　　4.其他不符合聘用條件的。

　　四、選聘方式

　　面向封丘縣公開(kāi)選聘，由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織選聘工作，具體程序如下：

　　(一)發(fā)布公告。在封丘縣人民政府網(wǎng)站(www.fengqiu.gov.cn/)、封丘融媒公眾號(hào)發(fā)布選聘公告。

　　(二)組織報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間：2022年5月23日至5月25日。在縣人社局事業(yè)單位人事管理股辦公室518房間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(咨詢(xún)電話(huà)：0373-7093019)。報(bào)名所需材料：1.報(bào)名申請(qǐng)表三份(附件1);2.身份證原件及復(fù)印件三份;3.畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證證明原件、復(fù)印件三份。4.單位出具的股級(jí)及以上任職證明(單位紅頭文件加蓋公章);選聘人員根據(jù)任職資格條件結(jié)合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向選擇一個(gè)意向崗位。

　　(三)面試。部門(mén)副職和職員由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評(píng)小組進(jìn)行面試。面試成績(jī)公示3天。

　　(四)體檢。根據(jù)面試人員的成績(jī)，按照同一崗位選聘人員1:1.5的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

　　(五)考察。對(duì)體檢合格人員，根據(jù)面試成績(jī)和平時(shí)工作表現(xiàn)由開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判后擬定擬聘任人員。

　　五、錄用后待遇

　　(一)聘后身份管理

　　開(kāi)發(fā)區(qū)人員實(shí)行聘任制，被聘用人員實(shí)行檔案職務(wù)與選聘崗位相分離，檔案工資與實(shí)際薪酬相分離，干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離，將檔案封存，原編制身份不變，在開(kāi)發(fā)區(qū)參與考核和晉級(jí)，晉級(jí)晉檔和退休參照《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，工齡連續(xù)計(jì)算，待遇同步調(diào)整，保留體制內(nèi)的晉升渠道，在全縣干部的推薦、提拔時(shí)同等對(duì)待，同步參與縣委、縣政府的體制改革。被聘用人員試用期一年。被聘用的開(kāi)發(fā)區(qū)副職人員，連續(xù)三年考核稱(chēng)職的，按照組織程序晉升編內(nèi)職務(wù)(部門(mén)副職對(duì)應(yīng)副科級(jí))。改革后的開(kāi)發(fā)區(qū)干部人隨崗走，薪隨崗定，按照改革后的相關(guān)制度(崗位員額制)要求進(jìn)行管理。

　　(二)聘后薪酬管理

　　被聘用人員薪酬統(tǒng)一按照開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬體制執(zhí)行。根據(jù)本次改革方案，崗位基本工資按全縣平均工資水平的150%確定，體現(xiàn)改革紅利釋放的普惠性;績(jī)效工資按崗位基本工資的90%確定，薪酬總額包含基本工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。部門(mén)副職擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，5000元/月，擬定績(jī)效工資4500元/月;部門(mén)中層擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)4500元/月，擬定績(jī)效工資4000元/月;職員擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)4000元/月，擬定績(jī)效工資3600元/月。

　　(三)聘后考核管理

　　考核目標(biāo)分為基礎(chǔ)性考核目標(biāo)和重大工作事項(xiàng)考核目標(biāo)，重大項(xiàng)目考核主要考核部門(mén)完成開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展的重大工作事項(xiàng)等指標(biāo)，基礎(chǔ)性考核指標(biāo)主要考核部門(mén)日?；A(chǔ)性工作完成情況，考核結(jié)果實(shí)行百分制。

　　對(duì)年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀、合格的職員，建議維持原崗位，考核結(jié)果作為晉升考察的依據(jù)，原則上考核結(jié)果為優(yōu)秀的職員優(yōu)先考慮晉升。對(duì)于年度考核結(jié)果為不合格的職員，或者連續(xù)兩年為基本合格的職員，待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不勝任工作的，退回原單位工作或由組織、人事部門(mén)降級(jí)安排。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)參加選聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。

　　(二)資格審查貫穿全過(guò)程。報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查、面試、考察等過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息，違反相關(guān)紀(jì)律的，一律取消面試資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　(三)選聘工作必須堅(jiān)持公平、公正的原則，全過(guò)程接受紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　(四)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其面試或聘用資格。

　　七、疫情防控

　　在封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作人員組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情情況和實(shí)際需要，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受健康碼查驗(yàn)和測(cè)量體溫等，對(duì)應(yīng)聘人員隱瞞、虛報(bào)旅居史健康狀況等疫情防控重要信息的，將按違反疫情防控有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本次聘用由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，選聘公告在封丘縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布。報(bào)考人員未按照選聘公告、其他與選聘過(guò)程有關(guān)的公告、通知要求執(zhí)行的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　本公告由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

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　　2022年封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)選聘人員報(bào)名申請(qǐng)表

　　封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2022年5月20日