2022內(nèi)蒙古包頭固陽縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師招聘公告（105人）
為進(jìn)一步優(yōu)化固陽縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，解決教師短缺問題，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)教師公開招聘長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見》(內(nèi)教發(fā)〔2021〕14號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》精神，結(jié)合固陽縣教育系統(tǒng)實(shí)際情況，決定采取校園招聘的方式公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師105人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘計(jì)劃
2022年固陽縣教育系統(tǒng)校園招聘中小學(xué)、幼兒園教師105人，具體情況見附件1《2022年固陽縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師校園招聘崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。
二、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰;
5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
(二)資格條件
1.具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得)，具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。
2.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書。
3.所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位設(shè)置專業(yè)要求，第二學(xué)位不可報(bào)考。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
4.年齡在18周歲以上、35周歲及以下(1986年7月1日及以后出生的)，以戶口簿登記的出生日期為準(zhǔn)。
5.報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招考崗位專業(yè)不一致的崗位(詳見崗位需求表)。
(三)有以下情形之一的人員不得報(bào)考
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職、辭退的人員;
3.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或具有吸毒史的人員;
4.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
5.在各類招考中被認(rèn)定有作弊行為的人員;
6.有個(gè)人不良信用記錄的人員;
7.市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;
8.委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，均不列入招聘范圍;
9.現(xiàn)役軍人;
10.國(guó)家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、招聘方式及待遇
1.赴教育部直屬師范院校面向2022年應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生采取考察的方式進(jìn)行招聘，上崗后提供人才公寓，辦理入職手續(xù)后，一年實(shí)習(xí)期滿，正式聘用后給予一次性安家補(bǔ)貼20萬元。
2.赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、包頭師范學(xué)院面向2022年應(yīng)往屆全日制研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生采取直接面試的方式進(jìn)行招聘，辦理入職手續(xù)后，一年實(shí)習(xí)期滿，正式聘用后給予一次性安家補(bǔ)貼5萬元，提供人才公寓;面向以上三所院校2022年應(yīng)屆本科學(xué)歷畢業(yè)生采取面試為主、筆試為輔的方式進(jìn)行招聘(根據(jù)報(bào)名情況增加筆試環(huán)節(jié)，按比例確定最低分?jǐn)?shù)線，確定進(jìn)入面試的人選。筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及有關(guān)要求另行通知)，辦理入職手續(xù)后，一年實(shí)習(xí)期滿，正式聘用后提供人才公寓。
3.本次招聘教師納入事業(yè)單位編制管理系統(tǒng)，享受事業(yè)單位工資待遇，最低服務(wù)期為6年(服務(wù)期從上崗之日算起)，服務(wù)期內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線、辭職或調(diào)離固陽縣教育系統(tǒng)，否則須將人才公寓和安家補(bǔ)貼全額退還，并須繳納一定數(shù)額的違約金。
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2022年6月6日—10日
郵箱：gyjyzp@126.com
應(yīng)聘人員須按要求填寫《2022年固陽縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師校園招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息，并出示或上傳本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、普通話等級(jí)證原件掃描件(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證等尚未取得證件由學(xué)校出具相關(guān)證明)。應(yīng)聘人員須用二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)報(bào)名，且報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須簽署《參加固陽縣教育系統(tǒng)2022年教師招聘誠(chéng)信承諾書》《疫情防控承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)對(duì)照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)報(bào)名所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考核或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。
3.工作人員將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并提出審查意見，電話告知應(yīng)聘人員初審結(jié)果。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注初審結(jié)果，避免重復(fù)提交。請(qǐng)考生保持電話暢通，因未及時(shí)關(guān)注審查意見而造成報(bào)名不成功的責(zé)任自負(fù)。
4.報(bào)考者對(duì)《2022年固陽縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園公開招聘教師崗位需求表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，可通過《2022年固陽縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園公開招聘教師崗位需求表》中的政策咨詢電話進(jìn)行咨詢，或報(bào)名期間撥打0472-8120108進(jìn)行咨詢。
(二)資格復(fù)審
報(bào)考者攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、普通話等級(jí)證等證書原件及復(fù)印件一份、登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷電子備案注冊(cè)表1份、《2022年固陽縣教育局教師招聘報(bào)名表》3份、《參加固陽縣教育局2022年教師招聘誠(chéng)信承諾書》、《疫情防控承諾書》各1份，在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)以固陽縣政府門戶網(wǎng)站及高校校園網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn))，經(jīng)審查合格者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。報(bào)名人員提供的個(gè)人證件和相關(guān)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如查實(shí)弄虛作假，一律取消資格。招聘計(jì)劃崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則不低于1:3，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)(學(xué)科)分布等情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定考核成績(jī)合格線。
五、考試內(nèi)容與考試辦法
考試內(nèi)容分為試講、說課，應(yīng)聘者進(jìn)入試講教室不能提及自己的姓名，只報(bào)抽簽順序號(hào)(如：我是*學(xué)科*號(hào)應(yīng)聘者)。
考試時(shí)間、地點(diǎn)以固陽縣政府門戶網(wǎng)站及相關(guān)高校校園網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn)。
試講、說課內(nèi)容：按照學(xué)段學(xué)科以現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后應(yīng)聘人員針對(duì)自己所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程和方法等方面進(jìn)行講解說課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科(專業(yè))的不同需求，針對(duì)考生專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。
試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課時(shí)間30分鐘，試講10分鐘，說課3分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員講同一節(jié)課。
六、成績(jī)?cè)u(píng)定
評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象，面試成績(jī)保留2位小數(shù)(四舍五入)。
固陽縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定體檢和考察入圍人選。成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。
固陽縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘考試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，考試過程進(jìn)行全程錄像，影像資料保存期一年。
七、體檢與考察
體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂及有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。
應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旃ぷ髦饕疾鞈?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
八、公示與聘用
1.根據(jù)考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)固陽縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬聘人員。并對(duì)擬聘用人員在固陽縣政府門戶網(wǎng)站及相關(guān)高校校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.公示期滿，經(jīng)固陽縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對(duì)公示無異議的擬聘人員，由固陽縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填寫《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊(cè)》和《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》統(tǒng)一匯總后，報(bào)市教育局及市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.辦理手續(xù)并簽訂合同。固陽縣教育系統(tǒng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)市人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于3年。
4.報(bào)考人員報(bào)考崗位最低服務(wù)期為6年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
5.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.崗前培訓(xùn)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由固陽縣教育局組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
7.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(1)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的。
(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的。
(3)試用期間或期滿考核不合格的。
(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度
整個(gè)招聘工作期間，固陽縣紀(jì)委監(jiān)委、固陽縣人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督指導(dǎo)教師公開招聘工作，招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度
整個(gè)招聘工作期間，固陽縣紀(jì)委監(jiān)委全程進(jìn)行監(jiān)督，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，一律追究相關(guān)人員的責(zé)任并予以嚴(yán)肅查處。
(三)設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話
公開招聘全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：固陽縣紀(jì)委監(jiān)委 0472-8120113
固陽縣人社局 0472-6110684
(四)實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)建立考試誠(chéng)信制度
為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，確保招聘工作公正、平等進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信檔案，報(bào)考人員要慎重選擇報(bào)考崗位，除資格審核外的其它環(huán)節(jié)放棄的報(bào)考人員，記入誠(chéng)信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，對(duì)違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開招聘考試。
對(duì)考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
十、其它事宜
本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2022年固陽縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師校園招聘崗位需求表.doc
附件2：2022年固陽縣教育系統(tǒng)中小學(xué)、幼兒園教師校園招聘報(bào)名表.doc
固陽縣教育局
2022年5月26日
