2022年湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次和急需緊缺人才引進(jìn)10人公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜辦發(fā)〔2016〕18號(hào))、《宜昌市2022年度引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》和《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào))精神，擬組織2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)將引進(jìn)的崗位及職數(shù)公告如下：

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　本次引進(jìn)高層次和引進(jìn)急需緊缺人才10名，涉及10個(gè)崗位。每個(gè)崗位的招聘條件詳見(jiàn)《湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位及職數(shù)表》(附件1)

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所必需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.在讀全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、人才引進(jìn)工作程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)宜昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站和三峽人才網(wǎng)等多種平臺(tái)發(fā)布《湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：急需緊缺人才報(bào)名截止時(shí)間2022年6月18日17:00，高層次人才報(bào)名時(shí)間截止時(shí)間2022年10月31日24:00。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者登錄湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)(http://rs.tgc.edu.cn/ZP)，注冊(cè)登錄后，選擇高層次人才招聘入口，申報(bào)相應(yīng)的崗位，按要求填寫(xiě)完整相關(guān)信息，上傳證書(shū)、證件及業(yè)績(jī)材料掃描件(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，相關(guān)原件在面試時(shí)提供審核)。

　　3.資格審查：資格審查由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)。湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。6月20日17:00前完成考生資格審核工作。

　　4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取：網(wǎng)上報(bào)名資格審查通過(guò)的考生，于資格審查結(jié)束2天后登錄湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)(http://rs.tgc.edu.cn/ZP)打印。

　　(三)考試安排

　　本次人才引進(jìn)，高層次人才采取面談和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，急需緊缺人才采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚳己斯ぷ髟诼鋵?shí)防疫安全措施前提下，由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)委托監(jiān)督人員應(yīng)全程參與并監(jiān)督。資格審核后沒(méi)有符合報(bào)名條件人員的崗位,須取消招聘崗位，并及時(shí)在湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、宜昌市人社局官網(wǎng)上公告。

　　1.急需緊缺人才考試

　　(1)筆試。

　?、俟P試內(nèi)容。筆試內(nèi)容包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技和公文寫(xiě)作等。

　　②筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　?、酃P試成績(jī)。筆試成績(jī)總分100分，考生筆試成績(jī)?cè)诤比龒{職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及宜昌市人社局官網(wǎng)上公告?？忌P試成績(jī)按崗位得分由高到低排名。筆試成績(jī)相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績(jī)分別為72分、71分、71分、71分、70分，則筆試成績(jī)排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。

　　(2)面試

　?、倜嬖嚾雵藛T的確定。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位排名前3的考生進(jìn)入面試。面試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公告。

　?、诿嬖嚽百Y格復(fù)審。面試前，學(xué)校應(yīng)組織對(duì)面試入圍人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。由于疫情影響，資格復(fù)審可能以查看網(wǎng)上資料方式進(jìn)行，所以考生必須確保在網(wǎng)上提交的資料真實(shí)有效，提供的資料有虛假的，取消面試或錄用資格。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　?、郯l(fā)布面試公告。公告應(yīng)包含考生必須知曉的事項(xiàng)。面試公告在面試實(shí)施5天前，在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)通過(guò)電話或發(fā)短信等方式，將面試時(shí)間地點(diǎn)通知到每位面試考生，并做好記錄。

　?、苊嬖噧?nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。專(zhuān)任教師崗位采取試講、回答問(wèn)題相結(jié)合的方式進(jìn)行;一般工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　?、菝嬖囈蟆？忌毘止P試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　?、廾嬖嚬姘l(fā)布后，因考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　(3)綜合成績(jī)計(jì)算

　　急需緊缺人才引進(jìn)考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分排序確定。若遇筆試成績(jī)和綜合成績(jī)均相同則組織加試，按考生加試成績(jī)從高到低分排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站及宜昌市人社局官網(wǎng)上公告。

　　2.高層次人才考核

　　由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織考核專(zhuān)班,采取面談的方式對(duì)符合條件的高層次人才從品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核?？己顺煽?jī)即為考生綜合成績(jī)。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢。體檢對(duì)象分別按崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定，并在湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公告。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考察?？疾旃ぷ饔珊比龒{職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé),考核工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見(jiàn)等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

　　3.參加體檢和考察人員除本次招聘擬錄用的高層次和急需緊缺人才外，還包括2021年赴武漢大學(xué)人才引進(jìn)校園專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘被列入體檢對(duì)象人員。

　　4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，由學(xué)院決定是否按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　5.體檢地點(diǎn)及考察時(shí)間另行通知。

　　(五)研究公示

　　綜合面試、考核及體檢等情況，經(jīng)湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委研究審定，確定擬聘人選，對(duì)擬聘人員在學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院將擬聘人員相關(guān)情況及引才結(jié)果報(bào)市人社局備案。

　　(六)聘用備案

　　經(jīng)市人社局審核備案后，學(xué)院與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。

　　四、其它

　　1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.《崗位表》中專(zhuān)業(yè)名稱主要參考《湖北省 2022 年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。

　　咨詢電話：0717-8853372

　　監(jiān)督電話：0717-8853805

　　舉報(bào)電話：0717-6056361

　　附件：湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求目錄

　　湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2022年5月26日

　　原標(biāo)題：湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告

　　文章來(lái)源：http://www.tgc.edu.cn/Item/68916.aspx