公務員面試真題：領導對自己的言行不滿意，怎么辦?

　　你們單位副科職位空了很久，從別的部門調(diào)來一位副科，你還是像以前一樣向正科匯報工作，副科有意見。我向正職匯報工作時沒理新來的副科，他郁悶了，以后我再匯報他挑剔我，我怎么辦?(2014-北京公務員)

　　【題目類型】人際溝通

　　【考查能力】考查考生人際溝通能力

　　【參考解析】

　　和諧的人際關系是構建融洽工作氛圍的基礎和保障。由于我們單位副科職位一直空著，所以，工作上的事情一直習慣于向正科長匯報工作。畢竟正科長對于我們的整體工作部署與把握了解深刻。此時，從別的部門調(diào)來一位副科，我還是像以前一樣向正科匯報工作，也許引起了副科的一些看法。導致后續(xù)在匯報工作的時候，副科對我所謂的挑剔，我將在今后的工作中做一反思。

　　首先，如果是因為工作上職責分工不同，正科長恰好是我的直屬領導，對我的工作內(nèi)容負責的話，在以后的工作中我繼續(xù)按部就班正常匯報工作。但畢竟單位又新進了一位副科領導，也許對工作內(nèi)容、工作流程、工作權限或分工不是十分了解，如果有可能的話，在工作權限允許的前提下，我將主動利用恰當?shù)臅r機向其做以工作上的匯報，相信副科長對我本人長期了解的前提下，自然會消除前段日子的誤會。

　　其次，如果是因為我工作上過去養(yǎng)成的習慣，所導致的錯誤，我要深刻做以反思，并主動向副科長道歉。如果分工負責，副科長就是我的直屬領導，我的工作由其直接負責，因為前提工作環(huán)境所養(yǎng)成的錯誤習慣，或是由于我個人的原因沒有對單位領導的分工負責進行細致了解，或是因為不了解便不想去向副科長匯報工作，這將完全是我個人的主觀錯誤認識導致的問題。那么我將在此次事情之后，找一個恰當?shù)臅r機，主動當面向副科承認錯誤，并在今后的工作中堅持改正，根據(jù)工作內(nèi)容與職責分工按時完成任務，并認真翔實的做以工作上的匯報。

　　第三，無論副科是否是我的直屬領導，后期在匯報工作的時候，也許由于之前工作失誤導致的誤解，也許是由于其他原因所導致。并非副科有意挑剔我，而是有可能是因為他畢竟新到單位，也許原本就對單位的工作環(huán)境、內(nèi)容、流程及工作職責權限分工不是十分了解，在我向其匯報工作的時候，為了詳盡的了解工作具體的進展情況而向我深入的做一了解。針對這種情況，在今后的工作中，在工作權限允許的范圍內(nèi)，我將利用合適的時候，主動向其介紹相關工作內(nèi)容，在匯報工作的時候，做好相關標注與詮釋，以便副科深入的了解我所匯報的工作情況。在工作之余，在參加單位組織的集體活動中，與副科多交流，尋找共同的興趣愛好，相信在生活中我們可以成為真正的朋友。

　　總之，對領導、同事的尊重、團結與互助是我們一切工作的基石，只有在尊重的基礎上才能真正構建和諧、友善、融洽的工作關系，進而將這種關系進一步延伸到工作之中，做到各項工作的有序開展。

添加您的專屬公考咨詢師

掃碼免費領取專屬學習禮包

領取資料 咨詢優(yōu)惠