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2011年下半年重慶市公務(wù)員面試考情分析
2011-09-23 11:01  華圖網(wǎng)?!↑c(diǎn)擊:

  重慶市2011年下半年公開(kāi)考試錄用公務(wù)員工作已經(jīng)正式拉開(kāi)帷幕。今年下半年重慶市共招錄1518人,包括882名公務(wù)員,636名人民警察。根據(jù)招考公告,此次公考將于9月17日進(jìn)行筆試,10月31日公布筆試成績(jī),并在2011年11月6日由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。

  在此,華圖面試專家提醒各位考生,公務(wù)員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽,之后的面試環(huán)節(jié)才是制勝的關(guān)鍵。近年來(lái)公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,各位考生除了復(fù)習(xí)迎戰(zhàn)筆試之外,若想最終獲得心儀的職位,更需要具有戰(zhàn)略意識(shí),提前為面試做好準(zhǔn)備,未雨綢繆,搶占備考制高點(diǎn)。

  一、面試是決戰(zhàn)重慶市公務(wù)員考試的關(guān)鍵

  分析公告得知,筆試成績(jī)查詢與面試開(kāi)始之間僅有7天的緩沖時(shí)間,其間考生還要參加資格復(fù)審、專業(yè)課目考試以及體能測(cè)試。考生的綜合成績(jī)中面試成績(jī)占百分之四十,其計(jì)算公式:總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試(總)成績(jī)×40%

  從歷年來(lái)面試敗北的案例中可以看出,大多數(shù)考生失利的罪魁禍?zhǔn)锥际菍?duì)面試的重視不夠或準(zhǔn)備不足。很多考生天真的認(rèn)為面試比重輕于筆試,所以最終結(jié)果應(yīng)該與筆試排名差別不大,但事實(shí)上卻恰恰相反。這些考生都掉入了一個(gè)“數(shù)字陷阱”,被“40%”的比重所蒙蔽,認(rèn)為比重高低決定了面試的重要程度不如筆試。

  這個(gè)比重誤區(qū)極易使各位考生忽略一個(gè)極其重要的問(wèn)題,那就是筆試分差要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于面試分差。根據(jù)歷年來(lái)公務(wù)員面試的打分情況,面試成績(jī)可以輕而易舉的在兩位考生之間拉開(kāi)近十分的差距,與筆試動(dòng)輒零點(diǎn)幾的分差相比,誰(shuí)是關(guān)鍵的一環(huán)可謂一目了然。更何況筆試之后,考生還要馬不停蹄的奔赴資格復(fù)審、專科考試及體能測(cè)試等,想要最終突圍實(shí)非易事。

  華圖面試專家在此提醒各位考生,面試成績(jī)的高低才是決定最終結(jié)果的核心要件,無(wú)論考生的筆試成績(jī)?nèi)绾?,都要全力以赴?zhǔn)備面試,這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的考生才能繼續(xù)穩(wěn)定勝局,而筆試排名靠后的考生只有在備考面試時(shí)積極備戰(zhàn),抓住機(jī)會(huì)才能翻盤成功。

  二、面試考情分析

  縱觀重慶市公務(wù)員面試歷年真題,重慶市公務(wù)員面試主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn):

  第一,重慶市公務(wù)員面試大多數(shù)單位都采用結(jié)構(gòu)化面試形式,一般為15分鐘回答4道題目。統(tǒng)一作答。在短短的15分鐘內(nèi),考生不僅需要穩(wěn)定情緒,更需要有很強(qiáng)的時(shí)間概念,對(duì)4道題目清晰定位,系統(tǒng)思考,分別整理出基本思路。只有這樣,考生才能在15分鐘的答題時(shí)間內(nèi)流暢表述、連貫作答,否則很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼,甚至表達(dá)中斷、重復(fù)思考等問(wèn)題。

  第二,部分招考職位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其它面試形式。根據(jù)上半重慶公考的面試情況,部分警察職位以及其他市、縣級(jí)機(jī)關(guān)招考職位采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行面試,其他職位原則上實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。

  三、結(jié)構(gòu)化面試題型特點(diǎn)

  通過(guò)分析2006年至2010年重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題,華圖面試專家對(duì)重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的命題規(guī)律進(jìn)行了總結(jié)提煉,主要有以下幾個(gè)方面:

  1.題型設(shè)置廣泛,側(cè)重考查綜合素質(zhì)

  在重慶市公考面試命題中,目前結(jié)構(gòu)化面試的五大題型:自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變均有涉及,對(duì)考生的綜合能力與素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

  真題回顧:

  (1)自我認(rèn)知與職位匹配類試題:如何理解在工作中對(duì)別人說(shuō)“不”,你印象中最深的一次拒絕別人的例子是什么?結(jié)合自身加以闡述。(2010年6月19日重慶市公務(wù)員面試真題第二題)

 ?。?)人際溝通類試題:你剛到一個(gè)單位,領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多工作,甚至影響了你的休息時(shí)間,而單位有其他人又沒(méi)有事情做,你怎么辦?(2010年11月13日重慶市公務(wù)員面試真題第二題)

  (3)組織管理類試題:你負(fù)責(zé)組織開(kāi)展單位的低碳辦公活動(dòng),你怎么做?(2010年6月20日重慶市公務(wù)員面試真題第三題)

 ?。?)綜合分析類試題:重慶市對(duì)公務(wù)員的道德要求嚴(yán)格,對(duì)于“公務(wù)員要樹(shù)立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”實(shí)行一票否決制,談?wù)勀愕睦斫狻#?010年6月19日重慶市公務(wù)員面試真題第一題)

 ?。?)應(yīng)急應(yīng)變類試題:一個(gè)旅游團(tuán)在景區(qū)遇險(xiǎn),35名隊(duì)員中大部分被洪水卷走,假如你是景區(qū)負(fù)責(zé)人,你怎么做?(2009年7月19日重慶市公務(wù)員面試真題第二題)

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