根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘區(qū)屬衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
江北區(qū)衛(wèi)生局下屬醫(yī)院及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘大學?？萍耙陨蠈W歷工作人員共35名，具體招聘單位及崗位詳見《江北區(qū)2012年公開招聘區(qū)屬衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位需求表》(以下簡稱《需求表》)。
三、招聘的范圍和對象
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，試用期未滿和被辭退未滿五年的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。
四、招聘條件
(一)招聘基本條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的基本路線;
2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;
3、有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛衛(wèi)生事業(yè);
4、具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強的實踐操作技能;
5、適合崗位要求的身體條件;
6、具備招聘崗位所需資格條件(詳見《需求表》);
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(二)招聘范圍
大學專科及以上學歷，年齡35周歲以下，即：1977年1月31日以后出生(具有博士學位報考者年齡可放寬到40周歲以下，即：1972年1月1日以后出生)
五、招聘程序及辦法
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2012年6月17日—19日(6月17日報名時間為：下午14:00—17:00;6月18-19日報名時間為：上午09:00—11:30，下午14:00—17:00。)
2.報名地點：江北區(qū)人才市場(江北區(qū)建新西路2號北城藝術(shù)大廈12樓[金崗大廈左邊大樓])。
聯(lián)系人：區(qū) 衛(wèi) 生 局：鄧一芳67721924(崗位專業(yè)咨詢)
區(qū)人力社保局：魏壽榮 67877016(報名地址咨詢)
景 耘 67757315(招聘政策咨詢)
3.報名手續(xù)：報名人員持身份證、畢業(yè)證原件及復印件，2012屆畢業(yè)生持身份證、學校就業(yè)推薦表原件及復印件，(如報考者原是機關(guān)事業(yè)單位在職在編職工，須主管部門出具同意報考證明)，交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，按招聘簡章公布的招聘崗位和專業(yè)報名(一名報名者只能按所學專業(yè)報考一個崗位，經(jīng)資格初審合格后，填寫《報名登記表》,并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費100元(50元/科/人)，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費40元/人。委托報名者需提供具有委托人簽名和手印的《委托報名書》以及報名需要的全部資料原件及復印件由被委托人帶至現(xiàn)場報名。
4.資格審查：按招聘條件和專業(yè)，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一進行資格審查。
5. 領(lǐng)取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2012年6月27—28日在報名地點領(lǐng)取《準考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見準考證。
(二)考試
考試分為筆試和面試。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3方能開考。如達不到規(guī)定比例，邊遠地區(qū)醫(yī)院或特殊緊缺專業(yè)經(jīng)重慶市人力社保局和江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導小組同意可放寬到1：2。
1.筆試分為公共科目和專業(yè)科目，采取閉卷的方式進行,由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織。(時間：2012年7月7日)
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，滿分100分。
專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能，滿分100分。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，由江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，滿分100分。面試比例為1:3(邊遠地區(qū)醫(yī)院或特殊緊缺專業(yè)經(jīng)重慶市人力社保局和江北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)到小組同意可放寬到1:2)，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績=公共科目成績+專業(yè)科目成績(以下簡稱筆試總成績)從高分到低分依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無法遞減的，進入面試人員的筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績。若最后一名面試人選筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試;經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。面試成績當場公布，60分及以上為合格?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不得進入體檢，考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
筆試成績、面試人員名單、體檢人員名單均在重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqjbpi.gov.cn)進行公布，公布時間請留意考場板書內(nèi)容。
3.考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%
(三)體檢和政審
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績出現(xiàn)并列，則以筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績相同的，則以公共科目成績高者優(yōu)先,公共科目成績相同的,則以面試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者，對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。因體檢不合格、自動放棄等出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示
體檢、考核均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.cqhrss.gov.cn)和重慶市江北區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http:// www.cqjbpi.gov.cn)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、聘用崗位等。公示期為7個工作日。
(五)聘用
簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，經(jīng)江北區(qū)人力社保局辦理招聘手續(xù)后，與用人單位簽訂聘用合同。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
如2012屆畢業(yè)生在2012年7月31日前仍未取得學歷學位證書，不予聘用。
六、紀律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理?？计腹ぷ鹘邮芗o檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
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2012年江北區(qū)公開招聘區(qū)屬衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位需求表 |
