北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2009年下半年考試錄用公務(wù)員面試即將舉行,為使考生提前有針對(duì)性地準(zhǔn)備面試,華圖集團(tuán)教研中心面試專家曹生民老師和靳堇老師將對(duì)今年北京市面試的基本情況進(jìn)行分析并對(duì)以往面試中的部分真題做一解析:
一、北京市公務(wù)員2009年下半年面試考情分析
將于2010年1月份進(jìn)行的北京市2009年下半年公務(wù)員面試工作,會(huì)在“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則下,由各市級(jí)招錄機(jī)關(guān)、各區(qū)縣公務(wù)員主管部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)《北京市國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定和以往面試情況,現(xiàn)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)分析如下:
(一)面試測(cè)評(píng)要素將有所增加
以往北京面試的測(cè)評(píng)要素的主要內(nèi)容包括:責(zé)任感與進(jìn)取心、創(chuàng)新能力、計(jì)劃與組織能力、人際合作與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、個(gè)性穩(wěn)定性、思維能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。但該文件已制定4年之多,僅僅對(duì)上述能力的考察已不適應(yīng)目前北京公務(wù)員面試選拔的要求。根據(jù)最新的中組部、國(guó)家人資部規(guī)定的公務(wù)員通用能力和北京市的有關(guān)規(guī)定等文件精神,根據(jù)“考用一致”原則,結(jié)合筆者的調(diào)研,今年下半年北京面試的能力考察將圍繞“五個(gè)素質(zhì)十三種能力”進(jìn)行考察。“五個(gè)素質(zhì)”即指政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、智力素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。“十三種能力”即指政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、表達(dá)能力、人際協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、時(shí)間安排能力、心里調(diào)適能力、辦公現(xiàn)代化和外語能力十三種能力以及舉止儀表等。
需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是:1.不同層次的崗位、相同層次的不同崗位,對(duì)能力的考察重點(diǎn)各不相同。上述測(cè)評(píng)要素都是根據(jù)任職要求而設(shè)計(jì)的,不同的崗位面試試題看似相同,但背后考查的測(cè)評(píng)要素則很有可能不同。如對(duì)創(chuàng)新能力的要求,技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。2.就單獨(dú)一道結(jié)構(gòu)化試題而言,其所考查的要素也不再具有單一性,而是以一個(gè)或兩個(gè)為主,兼有其他能力的考察。
(二)面試方法繼續(xù)以結(jié)構(gòu)化為主
具體采用哪種面試方法,一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測(cè)評(píng)要素確定。采用兩種以上的面試方法的,每種方法在整個(gè)面試中所占分?jǐn)?shù)的比例,應(yīng)由面試主考機(jī)關(guān)在面試前確定。根據(jù)2008年以前各單位和2009年上半年北京市面試方法統(tǒng)計(jì)來看,北京市公務(wù)員面試方法一般以結(jié)構(gòu)化面試法為主,偶爾在個(gè)別市級(jí)機(jī)關(guān)的縣、區(qū)級(jí)的要職崗位實(shí)行論文答辯法、模擬會(huì)議考試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)、文件筐測(cè)試法、心理測(cè)試法等方法。預(yù)計(jì)今年下半年的面試中,絕大多數(shù)單位也會(huì)采取結(jié)構(gòu)化面試法。
(三)面試試題難度適中、更加生活化
面試試題的難度一般由測(cè)評(píng)模式、測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)指標(biāo)和測(cè)評(píng)對(duì)象決定。通過研究以前有關(guān)單位和今年上半年的試題發(fā)現(xiàn),北京市面試試題的設(shè)計(jì)和編制原則有五個(gè)方面:一是試題有較高的鑒別力;二是試題難度適中;三是試題大小適中;四是試題新穎、清晰;五是試題選用的材料報(bào)考者比較熟悉。考慮到風(fēng)格的繼承性,這次面試試題不會(huì)出現(xiàn)怪題、難題和偏題。
二、北京市部分面試真題解析
(一)都說“水往低處流,人往高處走。”你為什么要報(bào)考基層公務(wù)員?
【出題思路】主要測(cè)查考生的綜合分析能力、自我認(rèn)知能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。通過對(duì)看似矛盾的問題的解答,測(cè)查考生的心理素質(zhì)、辯證思維方式和正確的求職動(dòng)機(jī)。
【評(píng)分參考】
好:分析問題辨證、全面、深刻;表情自然;說明原因簡(jiǎn)明扼要、全面,表達(dá)清晰流暢,對(duì)自己有正確客觀的評(píng)價(jià),可看出強(qiáng)烈而端正的求職動(dòng)機(jī)。
中:會(huì)分析問題,有辨證的思維意識(shí);表達(dá)基本清楚、有條理,對(duì)自己有比較客觀的認(rèn)識(shí)。
差:不能辨證分析;表達(dá)不清或?qū)ψ约喝狈陀^認(rèn)識(shí),動(dòng)機(jī)不明。
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