2009年重慶市下半年面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員1188名(包括人民警察768名)，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)人員458名。面試時(shí)間為11月8日。

　　面試時(shí)間為2009年11月8日(其中重慶市司法局的面試時(shí)間為2009年11月7日、8日)。面試由重慶市公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試(體能測(cè)試)合格人選中，從高分到低分依次確定【市委組織部、市外經(jīng)貿(mào)委(英語(yǔ)翻譯職位)、市外僑辦的面試人選，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試合格人員中，依據(jù)1:5的面試比例，按同一單位同一職位以考生兩項(xiàng)合計(jì)成績(jī)(即公共科目筆試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)考試成績(jī))中從高分到低分依次確定】。按照招考職位面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

　　若達(dá)不到招考職位面試比例的，則重新計(jì)算確定招考指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定的招考指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。刑事技術(shù)崗、獄醫(yī)崗和勞教人民警察(醫(yī)務(wù)人員)職位達(dá)不到面試比例的，不減少招考指標(biāo)。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行【部分單位以結(jié)構(gòu)化面試(或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)和加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的方式進(jìn)行】。市級(jí)部門(mén)一個(gè)面試組面試人選為4-10人的，實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;每個(gè)區(qū)縣(自治縣)至少在一個(gè)面試組(面試人選為4-10人)實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試;其它面試組實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當(dāng)場(chǎng)向第一位考生宣布面試成績(jī)，以此類(lèi)推。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績(jī)公布方式為：由招考區(qū)縣、市級(jí)部門(mén)在面試結(jié)束的當(dāng)天公布每位考生的面試成績(jī)。面試要求考生用普通話回答問(wèn)題，滿分100分。面試結(jié)束的當(dāng)天(結(jié)構(gòu)化面試考生40人以上的可以第二天)向應(yīng)試人員公示面試成績(jī)、總成績(jī)和參加體檢人選名單。