(七)求職動機(jī)與擬任職位的匹配性

　　1、概念界定

　　求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動個(gè)體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動；個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　2、具體標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況；

　　(2)興趣與崗位情況；

　　(3)成就動機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況；

　　(4)對組織文化的認(rèn)同。

　　(八)舉止儀表

　　1、概念界定

　　應(yīng)試者外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。

　　2、具體標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)穿著打扮是否得體；

　　(2)言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；

　　(3)是否有多余的動作。

　　以上八大要素就是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中通用的測評要素，考生在面試備考過程中可根據(jù)自身的實(shí)際情況及所報(bào)考職位的要求，有重點(diǎn)的提升相應(yīng)的能力。

　　華圖提示：本文節(jié)選自2010年新疆公務(wù)員面試用書，進(jìn)入華圖圖書網(wǎng)（http://book.htexam.com）了解該書