6、“資金年年有，先進(jìn)輪流當(dāng)”你如何看待這現(xiàn)象?

　　答：1、這種現(xiàn)象是平均主義思想下的不正?，F(xiàn)象，它無(wú)法體現(xiàn)社會(huì)主義初級(jí)階段按勞分配、多勞多得的價(jià)值觀，不能實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的自然競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致人浮于事，效率低下。2、要提高機(jī)關(guān)效率，尤其是要提高行政機(jī)關(guān)的效率，改變上述的局面，就得引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)考核，比如可以實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理制度，可以推行末位淘汰制度，可以嘗試人事制度改革，等等，不一而足。3、作為個(gè)人，尤其是作為公務(wù)員，不要受環(huán)境的影響，要堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線，要樹立做人做事不是為了圖表現(xiàn)、不是為了得表彰，不是指望立功評(píng)模的思想，要真正把工作當(dāng)作一種愛(ài)好，把崗位當(dāng)作一種奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)人民的舞臺(tái)。只有做到了這樣，才算問(wèn)心無(wú)愧。當(dāng)然了，如果有機(jī)會(huì)，也可以向領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)建議，提出對(duì)策，改變局面，促進(jìn)工作，提升單位整體形象。

　　7、現(xiàn)在招聘單位對(duì)文憑的要求越來(lái)越高，你對(duì)這個(gè)現(xiàn)象是怎么看的。

　　答：這是當(dāng)今社會(huì)一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，我是這樣看的：1、首先這反映的是全社會(huì)對(duì)人才，對(duì)知識(shí)，對(duì)科技的重視。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，尤其是隨著社會(huì)分工的變細(xì)，各種交叉學(xué)科，邊緣學(xué)科的興起，人們對(duì)科技的要求和依賴越來(lái)越高，也就自然對(duì)人才和知識(shí)越來(lái)越重視。我國(guó)早就提出要實(shí)施人才戰(zhàn)略，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略。文憑是當(dāng)前衡量一個(gè)人的知識(shí)和能力的最直觀、最簡(jiǎn)單易行的途徑之一。2、但是我們應(yīng)該明白，高學(xué)歷不意味著高能力。因此現(xiàn)在的社會(huì)應(yīng)該更看重的是個(gè)人的能力，看重那些可以很快適應(yīng)單位工作的需要，并且有潛力的可造之才，相信只是高學(xué)歷恐怕解決不了問(wèn)題;3、用人時(shí)片面強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷，是對(duì)人才的極大浪費(fèi)。一個(gè)人才，放到一個(gè)合適的位置，可以創(chuàng)造出巨大的效益，相反，一個(gè)高學(xué)歷的人才到了一個(gè)學(xué)無(wú)所用的單位，一般的普通人足可以完成的任務(wù)卻讓他去做，那就是人才極大浪費(fèi);4、這種情況不利于用人單位的事業(yè)發(fā)展和高學(xué)歷人才自身的發(fā)展。綜上所述，現(xiàn)在的用人單位應(yīng)該對(duì)自己所空缺職位有個(gè)充分的了解，學(xué)歷合適即可，不可盲目追求高學(xué)歷，找工作的人也要謹(jǐn)慎選擇，不可饑不擇食，盲目屈就。

　　8、刺猬過(guò)冬時(shí)是大家相互抱在一團(tuán)取暖過(guò)冬，可是他們怕彼此刺傷又保持一定的距離，對(duì)此你怎么看的

　　答：(作為領(lǐng)導(dǎo)干部加答時(shí))“刺猬”理論說(shuō)的是這樣一個(gè)故事：兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起?？梢?yàn)楦髯陨砩隙奸L(zhǎng)著刺，刺得對(duì)方怎么也睡不舒服。于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了。于是又湊到一起。幾經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到一個(gè)合適的距離：既能互相獲得對(duì)方的溫度又不至于被扎。

　　刺猬理論強(qiáng)調(diào)的就是人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。運(yùn)用到管理實(shí)踐中，就是領(lǐng)導(dǎo)者如要搞好工作，應(yīng)該與下屬保持親密關(guān)系，但這是“親密有間”的關(guān)系，是一種不遠(yuǎn)不近的恰當(dāng)合作關(guān)系。與下屬保持心理距離，可以避免下屬的防備和緊張，可以減少下屬對(duì)自己的恭維、奉承、送禮、行賄等行為，可以防止與下屬稱兄道弟、吃喝不分。這樣做既可以獲得下屬的尊重，又能保證在工作中不喪失原則。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”，這才是成功之道。

　　法國(guó)總統(tǒng)戴高樂(lè)就是一個(gè)很會(huì)運(yùn)用刺猬理論的人。他有一個(gè)座右銘：“保持一定的距離”!這也深刻地影響了他和顧問(wèn)、智囊和參謀們的關(guān)系。在他十多年的總統(tǒng)歲月里，他的秘書處、辦公廳和私人參謀部等顧問(wèn)和智囊機(jī)構(gòu)，沒(méi)有什么人的工作年限能超過(guò)兩年以上。他對(duì)新上任的辦公廳主任總是這樣說(shuō)："我使用你兩年，正如人們不能以參謀部的工作作為自己的職業(yè)，你也不能以辦公廳主任作為自己的職業(yè)。"這就是戴高樂(lè)的規(guī)定。

　　答：(作為普通公務(wù)員回答)刺猬理論說(shuō)的是每當(dāng)天氣冷時(shí)，刺猬就會(huì)彼此靠攏在一起，但他們之間卻始終保持著一定的距離。距離太近，身上的刺就會(huì)刺傷對(duì)方，距離太遠(yuǎn)，他們又會(huì)感覺(jué)到冷。保持適當(dāng)距離，才能即保持理想的溫度，又不傷害到對(duì)方。刺猬理論用在人際關(guān)系上很合適，是說(shuō)人與人之間應(yīng)該保持適當(dāng)?shù)木嚯x。因?yàn)槊總€(gè)人的觀念、文化、知識(shí)、性格等方面的差異必然會(huì)影響到自身的處世態(tài)度和交際方式。如果人與人之間交際過(guò)于親密，這是的個(gè)性差異就會(huì)明顯起來(lái)、突出起來(lái)，就免不了會(huì)發(fā)生碰撞、摩擦。因此保持適當(dāng)?shù)木嚯x，會(huì)減少不必要的摩擦，使彼此少受些主觀上并不是故意的傷害。也就是平常所說(shuō)的距離產(chǎn)生美。當(dāng)然，隨著人們?cè)谝黄鸸ぷ魃顣r(shí)間的加長(zhǎng)、互相了解的加深，共性會(huì)越來(lái)越多，每個(gè)人身上的刺也就會(huì)越來(lái)越少，是可以越來(lái)越親密的。

　　9、一個(gè)在京就讀的外地學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對(duì)現(xiàn)象有什么看法?

　　答：1、戶口、檔案在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間已經(jīng)成為人們生命的一部分。讓他們有歸宿感，同時(shí)也成為老百姓就業(yè)和獲取社會(huì)福利的必要條件。在一段歷史時(shí)期內(nèi)又起到了穩(wěn)定社會(huì)，進(jìn)行人才配置的有利作用。2、隨著時(shí)代在發(fā)展，改革開放新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，戶口、檔案制度開始顯現(xiàn)出它的弊端。它限制了人才的流動(dòng)。3、自己租房體現(xiàn)了現(xiàn)在大學(xué)生自立自主意識(shí)的提高，不象過(guò)去過(guò)于依賴單位和集體。4、戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應(yīng)該保留?，F(xiàn)在是誠(chéng)信社會(huì)也需要建立個(gè)人的信任檔案。

　　10、歌星個(gè)人演唱會(huì)一個(gè)晚上就有好幾萬(wàn)收入，相當(dāng)于一個(gè)普通工人30年的收入，你怎么看這問(wèn)題?

　　答：1、對(duì)這個(gè)問(wèn)題我們不能進(jìn)行這樣簡(jiǎn)單的數(shù)字對(duì)比。因?yàn)樵诔蔀楦栊堑牡缆飞铣錆M了競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)歌手要想脫穎而出成為歌星也很不容易，要付出很多艱苦勞動(dòng);再說(shuō)很多歌星的藝術(shù)生命都是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒(méi)有可以謀生的手段，所以他們的收入中還應(yīng)該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，歌星開演唱會(huì)是一個(gè)商業(yè)行為，它必然要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據(jù)票房收入及預(yù)期獲利的多少而計(jì)算出來(lái)的，從這個(gè)意義上說(shuō)都是理性的(但是這多少與現(xiàn)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是很完善有關(guān))。3、但是不可否認(rèn)的是，與普通人民的生活水平相比，他們的收入已經(jīng)高到一個(gè)無(wú)法想象的地步。這與我國(guó)共同富裕的國(guó)策是不相符合的，政府應(yīng)該通過(guò)一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴(yán)格打擊非法收入、尤其是偷稅漏稅行為，使其收入限制在一個(gè)合理更合法的范圍內(nèi)。