(三)歷史人文內(nèi)容考查的技巧性和文學性增強

　　下列影視劇情景設計符合歷史常識的是：

　　A.燕子丹與荊軻分坐八仙桌兩側(cè)，秉燭夜談，謀劃赴咸陽刺殺秦王計劃

　　B.毛澤東對李宗仁幽默地說：德鄰先生，你這次歸國，是誤上了賊船啊

　　C.魏征勸諫李世民時，說道：陛下當先天下之憂而憂，后天下之樂而樂

　　D.越王勾踐兵敗后給吳王夫差當奴仆，以紅薯充饑，每晚則睡在柴垛上

　　【答案】B.毛澤東對李宗仁幽默地說：德鄰先生，你這次歸國，是誤上了賊船啊

　　【解析】李宗仁原系國民黨代總統(tǒng)，后因和談未果出走美國，1965年回到北京。李宗仁字德鄰，稱呼他人的字表示對他的尊重。B選項正確。A選項荊軻刺秦發(fā)生于戰(zhàn)國時期，當時沒有發(fā)明桌子，桌子的名稱在五代時方產(chǎn)生。B選項錯誤。C選項發(fā)生在唐太宗時期，而“先天下之憂而憂”之語出自北宋范仲淹《岳陽樓記》，在唐代之后。C選項錯誤。D選項勾踐是春秋末期人物，而紅薯在明朝萬歷十年才由呂宋(今菲律賓)引進中國。D選項錯誤。

　　將各種歷史中發(fā)生的事情寓于影視情節(jié)中對考生進行考查，既增強了常識考試的技巧性，同時增加了考試的趣味性。這可能會成為以后常識考試人文題目的出題方向。

　　總體來說，今年的聯(lián)考逐漸與國考接軌，開始重點測查國情社情，考查考生對國家的關注程度。難度系數(shù)穩(wěn)中有降，但對大部分考生來說仍然是個挑戰(zhàn)。

　　二、判斷推理

　　(一)圖形推理——題量減少，思路傳統(tǒng)

　　2012年421聯(lián)考的行測題中，圖形推理的較大變化是題量上有大的變化，但是考察較為傳統(tǒng)，在出題形式上，普遍按照順推，也就是“一條”的出題形式為主，也考察了九宮格的出題形式，出題形式上沒有太大的變化，考察內(nèi)容上，位置、樣式、數(shù)量均有所涉及，涵蓋范圍較廣。

　　例題：

　　66.從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性：

　　【解析】通過觀察發(fā)現(xiàn)，每個圖形組成元素相同，一定是考察位置類，繼續(xù)觀察發(fā)現(xiàn)中間的黑點是每個圖形都具有的，說明這個黑點位置上沒有發(fā)生變化，發(fā)生變化的是外圍的黑點，繼續(xù)尋找移動的路徑，發(fā)現(xiàn)每個黑點都是圍繞中間的黑點按照逆時針的方向每次移動一格的方式來移動的，所以選B選項。

　　此題出題形式?jīng)]有變化，但是考察內(nèi)容相對綜合。

　　(二)定義判斷——題量不變，閱讀量增加

　　定義判斷無論從題量還是考察形式上，是變化最少的一種題型，但是平均來看，每道題的閱讀量有所增加，這就在一定程度上增加了做題的難度，要求考生在最短的時間內(nèi)對關鍵信息有一個迅速的把握。

　　定義涉及范圍廣泛，社會學，行為管理學，經(jīng)濟學等領域的知識，考察全面，凸顯公平。

　　例題：

　　74. 虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將王要精力放在核心人力資源管理萬面，提高人力資源管理效率。

　　根據(jù)上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是：()

　　A. 某企業(yè)通過獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專家

　　B. 某集團將其全部廣告交由同一家廣告公司設計

　　C. 小李和同事都被公司派到某職業(yè)學校培訓半年

　　D. 某公司委托勞動派遣公司負責分發(fā)員工的薪酬

　　【解析】虛擬人力資源管理，是一種人力資源管理辦法，B選項是廣告設計，不涉及管理，所以不屬于虛擬人力資源管理。