二十七、報(bào)考者的考試總成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算？

　　報(bào)考者參加面試后，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試成績(jī)通知書(shū)?？荚嚳偝煽?jī)按筆試占60%、面試占40%合成計(jì)算。各職位依考生總成績(jī)高低順序，按該職位最終招考名額等額確定體檢人選。

　　二十八、若某職位進(jìn)入面試人數(shù)不足擬招名額的3倍時(shí)，對(duì)報(bào)考者有什么影響？

　　若某職位進(jìn)入面試人數(shù)不足擬招名額的3倍時(shí)，將削減擬招名額，具體辦法為：X代表該職位進(jìn)入面試的人數(shù)，Y代表該職位擬招名額， Z代表該職位最終招考名額。若X＜3Y，且X／3剛好為整數(shù)，則Z＝X／3；若X＜3Y，且X／3不為整數(shù)，則Z為X／3＋1取整數(shù)位，其中若取整后Z＝1，則要求考生總成績(jī)須達(dá)到60分。例如：某職位擬招名額（Y）4人，經(jīng)資格初審后進(jìn)入面試（X）的只有8人，則該職位最終招考名額（Z）削減至3人（8/3+1=3.67，取整數(shù)），比最初公布的擬招名額少了1人。

　　二十九、招考單位與擬招人員要簽訂合同嗎？期限多長(zhǎng)？期滿可否續(xù)簽？

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘任后，由招考單位與擬招人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和深圳市聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　此次公開(kāi)招考的公務(wù)員首次合同期限為3年，試用期6個(gè)月，包含在首個(gè)合同期限內(nèi)。合同期滿，單位與公務(wù)員雙方愿意續(xù)簽合同的，可直接續(xù)簽，續(xù)簽合同的期限一般為5年。符合條件的公務(wù)員連續(xù)滿10年的，單位可與其簽訂無(wú)固定期限的合同。