量身訂制招考條件

　　在打破干部選拔的體制性障礙的同時(shí)，為“南漂”的年輕人創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)

　　改革開(kāi)放30多年來(lái)，來(lái)自全國(guó)各地的外來(lái)工為廣東的發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但因受戶(hù)籍等身份限制，他們的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)受到一定限制。尤其是80、90后“新生代外來(lái)工”，對(duì)職業(yè)發(fā)展、體面勞動(dòng)、文化生活、政治參與等更高層次的訴求越來(lái)越強(qiáng)烈，希望擁有歸屬感的愿望也越來(lái)越迫切。“這一份工作，讓我流浪的心找到了歸宿，我會(huì)珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，全身心投入工作。”徐明惠說(shuō)。

　　考試特別要求報(bào)考者必須是一線(xiàn)工作人員，且戶(hù)籍不在職位所在市，學(xué)歷要求放寬，對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有具體要求。這些“量身定做”的條件，為外來(lái)工提供了平等發(fā)展和公平競(jìng)技的舞臺(tái)。

　　今年，廣東進(jìn)一步加大工作力度，從珠三角的優(yōu)秀外來(lái)工中公開(kāi)選拔130名到服務(wù)管理外來(lái)工的社保、公安部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。為給外來(lái)工提供更多機(jī)會(huì)，組織部門(mén)將130個(gè)選拔職位打包成60個(gè)職位組，每個(gè)職位組有1人錄用為基層公務(wù)員、1人聘用為事業(yè)單位職員、3人可入戶(hù)職位所在市、5人可增加入戶(hù)積分30分，使這次選拔工作惠及600名外來(lái)工，大大超過(guò)去年。

　　廣東省委組織部透露，廣東今后還將出臺(tái)一系列新舉措為“南漂”的年輕人創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，包括從“體制外”選拔逾萬(wàn)名基層團(tuán)干部。目的是在打破干部選拔的體制性障礙的同時(shí)，為年輕的外來(lái)務(wù)工者開(kāi)啟一個(gè)向上流動(dòng)的通道。