2、開考比例:招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)原則上要達到1:3比例方可開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位,由招聘單位在報名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準;對確定不能開考的崗位,由招聘單位報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組確認后及時通知報考人員。
3、筆試時間:2011年12月10日(星期六)
上午9:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識》
下午15:00—17:00《職業(yè)能力傾向測驗》
4、考試地點:扶綏縣(詳見《準考證》)。
5、筆試命題、評卷:由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制筆試試題和組織評卷工作。
6、筆試組織:筆試的考務工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
7、筆試成績公布:筆試評卷工作完成后,考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公布和扶綏縣人力資源和社會保障局公布。
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1、面試人員的確定。按筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定面試人選。達不到1:3面試比例的崗位,又確實需要進人的,必須經(jīng)招聘單位主管部門同意,報縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準后,才能進入面試程序。
面試人員名單統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com) 和扶綏縣人力資源和社會保障局公布,并由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局以書面形式通知進入面試人員。
2、面試試題命制:由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局商上級有關(guān)部門命制面試試題。
3、面試的組織實施。面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化或?qū)嶋H操作方式進行。面試考官按類別從面試考官庫中抽取組成,參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。需要進行專業(yè)測試的崗位,測試試題由主管部門商上級業(yè)務部門命制。
4、面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的報考人員須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件,經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時,要認真核對報考人員在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實的,招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格,報考人員的筆試成績也同時作廢,所有責任由報考人員自負。
招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責,如因驗證工作不嚴造成失誤的,由招聘單位承擔相應責任。
5、面試分值滿分為100分,面試成績60分為合格。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試不合格者,不得確定為體檢人選。