五、考核

　　（一）根據(jù)體檢情況按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選?？己斯ぷ饔煽h公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見。

　?。ǘ┛己斯ぷ鹘Y(jié)束后，根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，報經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘用人員名單。

　　六、體檢

　　（一）根據(jù)招聘崗位報考人員的筆試、面試總成績由高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選。考試成績總分相同，未能確定體檢人選的，通過加試專業(yè)知識的辦法確定體檢人選。

　?。ǘw檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施，各招聘單位及其主管部門配合做好體檢工作。

　?。ㄈw檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試總成績由高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　根據(jù)考試成績、體檢、考核結(jié)果，報經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員，統(tǒng)一在崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)和扶綏縣人力資源和社會保障局以及招聘單位進行公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、年齡、出生年月、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，縣紀檢、組織、人事部門應(yīng)當及時進行復(fù)查。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。