六、公示、聘用
按照有關規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位、主管部門、欽州人才網(wǎng)進行公示。公示時間為7天，經(jīng)公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。
經(jīng)批準聘用后，新聘用人員原則上要在一個月內(nèi)到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關程序辦理入編、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關系。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、加強領導、嚴肅紀律
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。
?。ǘ┱衅腹ぷ髟瓌t性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人發(fā)〔2006〕22號文件的有關規(guī)定處理。
?。ㄋ模﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務員和事業(yè)單位的招考。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，市委組織部、市人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
附件：1、2011年市直事業(yè)單位招聘崗位條件表匯總（綜合類）
2、2011年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘用工作人員報考指南
4、2011年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員考試大綱
