2010年國家公務員考試報名結束,截至10月24日24時,有135萬人通過資格審查,創(chuàng)下歷史新高。最熱門職位的考錄比竟然燒到“4080:1”,競爭之“慘烈”不言而喻,確是“千軍萬馬擁獨木橋”。
當今,公務員考試已經(jīng)被人們捧慕為“國考”了。如何評說炙熱無比的“國考”呢?當然也不乏津津樂道的病態(tài)陶醉者,說這利于官場遴選高素質人才,但我卻不以為然。我以為,此等病態(tài)的阿諛吆好,無異于往失火的房頂上潑油。我們對“國考”高燒不能再火上加油了,亟須采取相應的“降溫”措施,否則的情況便是,一面不斷付出努力積極構建社會公平、社會和諧,一面又讓“國考”高燒來焚毀它們。“國考”高燒之所以越燒越兇,其主要原因不外乎這么幾點。
一是進門就捧“金飯碗”。按《公務員法》精神,公務員的門也是能進能出的,而社會實際情況呢,一旦入門就等于終生上了保險,只要不出太大的紕漏,哪怕是“一張報紙一杯茶”混日子,照樣終生享受國家俸祿。他們沒有企業(yè)職工的那種緊張、壓力、減薪乃至動輒被精簡、辭退之虞。當然,也有違法亂紀被掃地出門的,那畢竟是極少數(shù)。
二是薪酬畸高太惹眼。眼下,就我國整體薪酬情況而言,公務員當數(shù)佼佼者,企業(yè)職工無法與之相提并論。據(jù)有關資料介紹,同一個地區(qū)的大學本科畢業(yè)生,進企業(yè)當職工第二年與同期進機關當公務員的薪酬比是“1:3”,3年后則是1:5,隨著時間推移兩者差距會越來越大。為什么呢?企業(yè)職工工資不僅難有增長機會,還會因企業(yè)效益欠佳或老板意志等原因下調,而公務員則“旱澇保收”、“不降只漲”,至于公務員的五花八門的“補貼”、“灰色收入”就不說它了。
三是通吃社保,優(yōu)惠到老。說到社會保險,那公務員的優(yōu)惠利好就更突出了。社會保險的各項險種公務員都高位享有,而且一律財政埋單,無須個人繳費。其他各行各業(yè)的勞動者就不同了,樣樣個人都要按工資比例繳費。其中最不合理者要屬養(yǎng)老保險,企業(yè)職工自掏腰包繳費,退休時按“連續(xù)繳費年限”和“繳費工資額”計發(fā)養(yǎng)老金;公務員只須依據(jù)工齡和退休前的工資額(也是最高的)計發(fā)養(yǎng)老金。
四是前途無量,晉升有望。考上了公務員就是進了官場,只要發(fā)揮進步得好,官職、權力、薪酬都會不斷拔升,前途無量焉。退一步講,按照相關規(guī)定,公務員即便官職不升,哪怕始終當辦事員,工作到了一定年限,其薪酬也可參照相應的職級晉升職務工資。這等好事,對于其他勞動者而言,可是做夢都不可能想象到的。
總而言之,“國考”高燒是個社會“怪胎”,是社會收入分配不公、社會和諧缺憾的產(chǎn)物。如果我們的社會能通過科學發(fā)展、有效改革,逐步消弭公務員制度的種種弊端,“國考”高燒自然就會日漸降溫,進而逐步實現(xiàn)人才流向和就業(yè)的多元和妥適。
2010年國家公務員考試日程表 | |
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