為解決我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣人民政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),擬在普通高校畢業(yè)生中通過(guò)考試考核方式招聘工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。

　　一、招聘形式

　　采取考試考核的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序和公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

　　二、崗位設(shè)置

　　本次考試考核招聘事業(yè)單位工作人員3名(具體崗位設(shè)置情況見(jiàn)附件)。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　?、鍖?duì)象

　　遵義市內(nèi)戶籍或生源的全日制普通高校大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　?、鏃l件

　　1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法。

　　2.具有符合職位要求的文化程度和資格條件。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4.年齡在18周歲以上(1993年11月30日以前出生)35周歲以下(1976年11月30日以后出生)。

　　5.下列人員不得報(bào)考：

　　⑴定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　?、朴蟹缸镉涗浕驀?yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　?、欠伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。