2012年銅仁市萬山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作實(shí)施方案
為了更好地實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，著力解決我區(qū)人才隊(duì)伍斷層、部分行業(yè)人才匱乏問題。根據(jù)《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)研究，特制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，著眼于人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，搶抓機(jī)遇、主動(dòng)出擊，以開放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進(jìn)一批急需緊缺人才，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才儲(chǔ)備、人才保障和智力支持。
二、總體目標(biāo)
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的需求，采取“選調(diào)與引進(jìn)相結(jié)合，集中引進(jìn)與分散引進(jìn)相結(jié)合”的方式，從高等院校、區(qū)外機(jī)關(guān)國有企事業(yè)單位等，引進(jìn)120名我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
1、省級(jí)以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和享受省級(jí)以上特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。
2、主持并獲省部級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造三等獎(jiǎng)以上，或擁有處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平的專利、技術(shù)、科技成果，并與我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人員。
3、市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)I(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人或市管專家(年齡在45周歲以下)。
4、獲得國家承認(rèn)的國外博士學(xué)位的留學(xué)回國人員，國內(nèi)全日制博士研究生和具有正高職稱的專家(年齡在45周歲以下)。
5、獲得國家承認(rèn)的國外碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員，國內(nèi)全日制碩士研究生和具有副高職稱的專家(年齡在40周歲以下)。
6、國家211、985工程高等院校全日制應(yīng)往屆本科畢業(yè)生，或經(jīng)區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的緊缺急需專業(yè)全日制應(yīng)往屆本科優(yōu)秀畢業(yè)生(年齡在35周歲以下)。
7、區(qū)外所學(xué)專業(yè)屬我區(qū)緊缺急需的具有本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在編在崗工作人員(年齡在40周歲以下)。
8、鼓勵(lì)符合上述條件的萬山籍高校畢業(yè)生和優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作。
(二)引進(jìn)條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2、熱愛本職事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
3、無違法犯罪行為。
4、五官端正，身體健康并符合《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》要求。
四、引進(jìn)程序
(一)事業(yè)單位引進(jìn)高等院校畢業(yè)生，按以下程序進(jìn)行：
1、發(fā)布公告。向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
2、受理應(yīng)聘人員申請(qǐng)。申請(qǐng)由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理，直接遞交書面申請(qǐng)。
3、組織考核審查。應(yīng)往屆畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核，由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同引進(jìn)單位主管部門組成引進(jìn)考核小組，開展資格審查、面試、體檢、考核等工作。
4、辦理聘用手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與用人單位和區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理引進(jìn)手續(xù)。
(二)引進(jìn)區(qū)外在編在崗的機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位人員，按以下程序進(jìn)行：
1、報(bào)名及資格審查。符合引進(jìn)條件的在編在崗人員，每人限
報(bào)1個(gè)職位，報(bào)名人員需表明是否服從單位、職位調(diào)劑。
報(bào)名時(shí)間：2012年4月 16 日至4月 26 日。
報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局計(jì)劃調(diào)配股。
報(bào)名所需材料：須持單位身份證明材料(材料需注明參加工作時(shí)間，2010年、2011年年度考核等次，人員身份屬公務(wù)員、參公事業(yè)人員或國有企事業(yè)人員)及畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證原件及復(fù)印件。引進(jìn)職位須取得執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證的，還須提供相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格證原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)交一寸近期同底彩色免冠照片3張。
2、面試與體檢。凡通過資格審查合格的人員，由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績，擇優(yōu)確定體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢不合格者，不予引進(jìn)。
3、考核政審。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。在職人員考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績。
4、辦理手續(xù)。考核政審合格的擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議后，辦理引進(jìn)人才有關(guān)手續(xù)。
五、待遇
聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務(wù)期協(xié)議的急需人才，試用期滿考核合格后，可享受一次性安家補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)放每月生活補(bǔ)助。其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)符合本方案第三條第一款第1、2類人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元，分三年獎(jiǎng)勵(lì);并由財(cái)政每月發(fā)放生活補(bǔ)助1000元，自引進(jìn)之日起連續(xù)發(fā)放5年;(2)符合本方案第三條第一款第4類人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元，分三年獎(jiǎng)勵(lì);并由財(cái)政每月發(fā)放生活補(bǔ)助800元，自引進(jìn)之日起連續(xù)發(fā)放5年;(3)符合本方案第三條第一款第3、5類人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元;并由財(cái)政每月發(fā)放生活補(bǔ)助500元，自引進(jìn)之日起連續(xù)發(fā)放5年;(4) 屬我區(qū)緊缺急需專業(yè)的211、985工程院校全日制本科畢業(yè)生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)2萬元。以上人員五年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外工作;因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外工作的，須交納違約金2萬元，享受安家費(fèi)補(bǔ)助的，應(yīng)全額返還財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)。其他相關(guān)待遇按照《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》執(zhí)行。
六、有關(guān)要求
(一)引進(jìn)高等院校畢業(yè)生工作由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，區(qū)政府副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)，與各引進(jìn)單位組成引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體引進(jìn)工作。
(二)引進(jìn)人員由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)助辦理引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人員在報(bào)名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進(jìn)資格。凡符合本方案引進(jìn)人員，任何單位不得拒絕其報(bào)名。引進(jìn)單位在報(bào)名過程中資格審查不嚴(yán)，或協(xié)助引進(jìn)人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。
(三)引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
咨詢電話：
萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0856-3524715
郵箱：wanshanrensheju@126.com
監(jiān)督電話：
萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0856-3521007
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銅仁市萬山區(qū)2012年面向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生引進(jìn)人才計(jì)劃表 |
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銅仁市萬山區(qū)2012年面向區(qū)外機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在編在崗人員引進(jìn)人才計(jì)劃表 |
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銅仁市萬山區(qū)2012年面向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生引進(jìn)人才工作注意事項(xiàng) |
銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年3月20日
