都勻市2012年面普通高校招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員簡章

　　為進一步充實都勻市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定，到省內(nèi)外各普通高校公開招聘23名事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才，為確保招聘工作順利完成，特制定本工作方案。

　　一、招聘原則

　　招聘工作遵循公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行職位公開、自愿報考、擇優(yōu)選拔的用人機制，按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察合格后，公示期滿無異議者擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　由組織、人事、編辦、財政等部門及用人單位共同研究，制定招聘計劃，確定招聘職位及人數(shù)。具體職位詳見《都勻市2012年面向省內(nèi)外普通高校公開招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表》。

　　三、招聘對象及報考條件

　　(一)招聘對象

　　符合招聘單位設(shè)置的學歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　　(二)報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神;

　　2、具有符合招聘職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;

　　3、報考人員向招聘單位提交的材料必須真實、準確，并具備報考崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能等其他條件。

　　4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;

　　5、年齡在18周歲以上(1994年5月7日及以前出生)30周歲以下(1982年5月7日及以后出生)。

　　6、具有碩士研究生學歷、學位的報考人員可適當放寬年齡要求，具體事宜由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究決定。

　　四、報名及資格審查

　　招聘簡章確定后，通過相關(guān)媒體面向社會進行七個工作日的信息發(fā)布。

　　1、報名時，考生需提供的材料：考生須持本人有效居民身份證或戶口薄原件、畢業(yè)證原件或復(fù)印件(未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)及擬報考職位所需的其它證件原件和復(fù)印件一份。

　　2、報名、資格審查

　　每位考生限報一個職位，報名時交一寸近期同底彩色免冠照片5張。報名結(jié)束后由用人單位進行資格審查，實行“誰審查誰負責”的責任制。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、學歷條件、是否符合招聘職位要求的專業(yè)及其他條件。審查結(jié)果由報名工作人員簽名認可。資格審查不合格人員不得報考。

　　3、招聘職位人數(shù)與報名人數(shù)未達到1:3比例的，取消該職位的招考，個別緊缺職位報名人數(shù)較少的，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究確定是否進行招考。

　　4、報名時間、地點待定。

　　五、考試

　　考試采取面試的方式進行。資格初審合格人員均進入面試。面試主要是為了全面檢測考生對所學專業(yè)知識的掌握程度，成績按百分制計算?？忌鷳{本人有效居民身份證進入考場，面試地點臨時通知。

　　1、面試內(nèi)容由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組臨時確定。

　　2、面試時間另行通知。

　　3、面試方式

　　(1)答辯：由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員考官組對考生所學的專業(yè)知識進行提問。

　　(2)實踐能力測試：對應(yīng)聘相關(guān)職位的考生進行實踐動手能力測試。

　　答辯和實踐能力測試可同時進行。

　　面試工作組織考官組進行，所有職位按照專業(yè)類別進行面試，每個專業(yè)成立一個考官組，每個考評組5人?？荚u組人員在都勻市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組臨時抽調(diào)，每個評委分別按百分制打分，去掉一個最高分和一個最低分，再算綜合平均分，四舍五入保留兩位小數(shù)，分數(shù)當場公布。面試時對考生集中管理，面試結(jié)束后，考生必須立即離開考點。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。凡面試成績未達到60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　六、體檢

　　各招聘職位參加體檢的考生，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)按擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢地點由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進行，不參加體檢或不按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。對自動放棄體檢資格和體檢不合格者不列入考察對象。招聘職位出現(xiàn)人員空缺時，由市招聘辦在該職位符合體檢條件的人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢費用由考生自理，體檢地點和時間另行通知。