地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
未完成所有筆試科目和未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考生可于六月中旬登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”、“貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”查詢本人筆試成績，六月底查詢本人筆試成績在本職位排名。
2、資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格審查人員數(shù)1：3的比例確定資格審查人員。學(xué)歷學(xué)位要求為碩士研究生及以上的崗位，單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格審查人員數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按實(shí)際參加資格審查人員數(shù)確定資格審查人員，但應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到參加筆試人員的筆試平均分，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入該環(huán)節(jié)。資格審查合格者方能進(jìn)入面試。資格審查不合格的，取消進(jìn)入面試資格，該職位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。進(jìn)入資格審查的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在筆試結(jié)束后在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
資格審查時(shí)需提供下列材料：
?、佟秷?bào)名表》3份;
?、谟行А毒用裆矸葑C》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件3份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;
?、劬哂袑I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件;
?、鼙救私?寸正面免冠同底照片5張;
?、菰诼毴藛T需提供所在單位同意報(bào)名的證明。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
3、面試
內(nèi)容：專業(yè)知識
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
4、總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占40% ，面試成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
(三)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對象。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(四)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
