五、考試
(一)考試采取筆試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)(按折算百分制后)與加分之和。
(二)筆試科目為公共科目和專業(yè)科目。公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)科目考試內(nèi)容為詳見《崗位一覽表》，公共科目及專業(yè)科目各設(shè)置試卷一份，試卷滿分為100分，其中公共科目考試成績(jī)占筆試成績(jī)的40%，專業(yè)科目考試成績(jī)占筆試成績(jī)的60%，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。
(三)筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及其它詳情見《準(zhǔn)考證》。
(四)筆試時(shí)考生必須同時(shí)持有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場(chǎng)。
六、加分
(一)對(duì)參加“一村一名大學(xué)生工程”，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃和“教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目，工作滿兩年且經(jīng)考核合格的的高校畢業(yè)生，在筆試成績(jī)中加3分。
西部志愿者報(bào)名時(shí)需提供當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃管理辦公室出具的書面證明，“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生需提供當(dāng)?shù)?ldquo;三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的書面證明，“一村一名大學(xué)生”需提供當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間、年度考核情況以及是否同意加分的意見。
(二)對(duì)鎮(zhèn)寧自治縣十五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考生，本人屬獨(dú)生子女或農(nóng)村雙女的，在筆試成績(jī)中加2分。報(bào)名時(shí)需提供縣人口和計(jì)劃生育局出具的相關(guān)證明。
(三)報(bào)考縣醫(yī)院、中醫(yī)院臨床崗位(20120206、20120210崗位)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，在筆試成績(jī)中加3分。
同時(shí)符合多項(xiàng)加分條件的人員，累計(jì)加分不得超過3分。加分人員經(jīng)審核后，對(duì)其中符合加分條件的，在考試前統(tǒng)一向社會(huì)公示。公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分。
七、體檢
按考試總成績(jī)，從高分到低分按所報(bào)崗位和開考計(jì)劃數(shù)以1：1比例確定體檢人員。[如出現(xiàn)考試總成績(jī)末位并列的，專業(yè)知識(shí)科目分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢(體檢、考核及選擇崗位過程中如出現(xiàn)順延后考試總成績(jī)末位并列的采用同樣的方式從高分到低分確定順延人員)。]體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通[2010]181號(hào)及國(guó)家相關(guān)文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢自動(dòng)放棄及體檢不合格者不列入考核對(duì)象，空余崗位采取按考生總成績(jī)從高分到低分順延方式補(bǔ)充人員體檢。
八、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象，考核不合格或考核期間自動(dòng)放棄的空余崗位按考生總成績(jī)從高分到低分的方式順延補(bǔ)充體檢、考核，考核工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，有下列情況之一者，不予聘用：
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有受公安機(jī)關(guān)治安處罰以上或受紀(jì)檢監(jiān)察部門處分(受行政處分已解除、黨紀(jì)處分符合報(bào)考條件的除外)，或被司法機(jī)關(guān)確定為刑事犯罪的嫌疑人;
(三)有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題;
(四)報(bào)考人員提供虛假信息;
(五)考核時(shí)提不到個(gè)人檔案者;
(六)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、聘用
(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。按崗位系統(tǒng)報(bào)名人員的工作崗位，由考試總成績(jī)排列在前的先選，(如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的按第七條、體檢中規(guī)定的優(yōu)先方式確定先后順序)依次進(jìn)行，如不服從安排，視為自動(dòng)放棄聘用資格，空余崗位采取考試總成績(jī)從高分到低分方式補(bǔ)充人員。擬聘人員經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，進(jìn)行公示，經(jīng)公示7天無(wú)異議后，由招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。
(二)招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，須按人事管理權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行報(bào)批。招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
(三)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用(見習(xí))期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間不合格的，解除聘用合同，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，試用期間待遇按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。
(四)聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，在最低服務(wù)期內(nèi)，禁止調(diào)動(dòng)(被錄用為國(guó)家公務(wù)員或選調(diào)生者除外)。在最低服務(wù)期內(nèi)辭職或調(diào)動(dòng)的，本人應(yīng)向用人單位支付違約金(被錄用為國(guó)家公務(wù)員或選調(diào)生者除外)。服務(wù)期和違約金在事業(yè)單位聘用合同中由雙方共同約定并載明。
十、紀(jì)律
(一)為使招聘工作做到公平、公開、公正，在招聘過程中嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)保密程序進(jìn)行，由縣紀(jì)檢、監(jiān)察、保密部門派員全程監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和透明度。筆試成績(jī)、加分、考生總成績(jī)、擬聘用人選均在縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。貴州965招聘網(wǎng)
(二)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，嚴(yán)守紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。并嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生則取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
(三)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。
十一、其他
本公告由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，公告中未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
相關(guān)網(wǎng)站：
安順市人民政府網(wǎng)(/ )
鎮(zhèn)寧布依族苗族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzzn.gov.cn/ )
聯(lián)系電話：縣人力資源和社會(huì)保障局0853—6220062
聯(lián)系人：汪義菊
監(jiān)督電話：縣紀(jì)檢監(jiān)察部門 0853—6222204
監(jiān)督人：楊德榮
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1 鎮(zhèn)寧自治縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二期)崗位一覽表.xls |
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2、報(bào)名表.doc |
鎮(zhèn)寧自治縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員
工作(第二期)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一二年四月二十四日
