符合招聘職位報(bào)考條件的報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對(duì)該職位招聘計(jì)劃數(shù)予以調(diào)減或取消。招聘職位計(jì)劃數(shù)調(diào)減或取消的情況由區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在發(fā)布簡(jiǎn)章的同一媒體向社會(huì)公布。
(6)準(zhǔn)考證發(fā)放：
考生憑有效《居民身份證》和繳納報(bào)名費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2012年5月23 日、24日、25日(早上9:00至下午5:00)。
準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：匯川區(qū)人才交流中心(匯川體育館對(duì)面匯川區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi))。
3、統(tǒng)一考試。
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。考試分為筆試和面試(專業(yè)技能測(cè)試)兩部分，成績(jī)均采用百分制計(jì)算。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試(專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
(1)筆試
考試形式為閉卷考試，由區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。
01職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，卷面分為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、公文處理等基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。
02、03、04、05、06、07、08職位筆試試卷由公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分組成，卷面分為100分。其中02職位公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%，專業(yè)知識(shí)占40%;03、04、05、06、07、08職位公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)的范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作;專業(yè)知識(shí)的范圍主要包括：本行業(yè)主要法律法規(guī)及本專業(yè)必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間為2012年5月26日上午8：30—11：30，具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(2)資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3比 例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)資格，該職位按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，調(diào)減該招聘職位計(jì)劃數(shù)或取消該招聘職位。
(3)面試(專業(yè)技能測(cè)試)
通過(guò)資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)。參考者由于自身原因未參加面試(專業(yè)技能測(cè)試)的，計(jì)入開(kāi)考比例，其面試(專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)按0分計(jì)算。
01、02、03職位進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問(wèn)題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心;04、05、06、07、08職位進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)技能、解決處理實(shí)際問(wèn)題的能力和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心，其中07、08職位進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試。
面試(專業(yè)技能測(cè)試)時(shí)間擬定于筆試后兩周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行通知，區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)人員進(jìn)行電話通知。
(4)應(yīng)試人員綜合成績(jī)?cè)趨^(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和區(qū)委、區(qū)政府辦公區(qū)公布(筆試成績(jī)50% 面試(專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)50%=綜合成績(jī))。
4、體檢
由區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試綜合成績(jī)從高到低按1：1的 比例(若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t再次進(jìn)行面試(專業(yè)技能測(cè)試)，以第二次面試(專業(yè)技能測(cè)試)成績(jī)高者優(yōu)先)確定體檢人員。體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)，由區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，則從進(jìn)入面試(專業(yè)技能測(cè)試)人員中按 考試綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，不再列為考察對(duì)象。體檢由區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請(qǐng),經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可以復(fù)查一次，經(jīng)復(fù)查仍不合格的，不再列為考察對(duì)象。體檢合格者列為考察對(duì)象。
5、考察
考察工作由區(qū)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：
(1)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致;
(2)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
