三、面試

　　面試工作由縣人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織實施。面試主要考察考生綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定確定，成績按百分制計算，面試成績按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　面試時間為2012年5月21日 上午8:00。

　　面試地點統(tǒng)一設(shè)在丹寨縣縣城所在地，具體地點見準考證。面試考生須持準考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)或提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明材料原件方能進入考場參加考試。

　　未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　四、體檢

　　面試考試結(jié)束后，考生面試成績由縣人力資源和社會保障局向社會進行公示無異議后，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例以及考生面試成績由高分到低分確定體檢對象，如同一職位考生面試成績出現(xiàn)末位并列的，以在校所有學科的平均成績(成績單上學科成績未標明具體成績分數(shù)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格60分計)高的考生列為體檢對象，對體檢不合格或放棄體檢的，是否從報考該職位考生的面試成績由高分到低分依次遞補體檢，由縣人力資源和社會保障局商用人單位確定，如需遞補，按本《簡章》規(guī)定條件進行。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

　　體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

　　對于不能當場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3個工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次。

　　體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。

　　五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局、監(jiān)察局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)生以學籍檔案為主要內(nèi)容。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核不合格或放棄考核的，按本《簡章》規(guī)定條件和面試成績從高分到低分依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　(一)2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;

　　(二)定向到具體行業(yè)(單位)、縣市(非丹寨縣)的應(yīng)屆畢業(yè)生;仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　(三)在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　(五)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　(六)自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

　　(七)不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　(八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　(九)經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的其他情況。