九、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象。由用人單位主管部門組織考察。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格。
1、在讀的非應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。
2、報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
4、曾被開除公職的人員。
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
6、經(jīng)縣招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的，則按各招聘職位的考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。
十、公示和聘用審批
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期7天的公示，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2、應(yīng)屆考生必須于2012年9月30日前取得《畢業(yè)證》，否則取消其聘用資格。
3、新聘人員實(shí)行一年試用期，試用期間，工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補(bǔ)工作。
十一、其他規(guī)定
1、新聘用人員實(shí)行最低服務(wù)期制，必須在聘用單位服務(wù)滿五年后方能申請(qǐng)調(diào)離。
2、在聘用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，直至解除聘用合同。
(1)有違法違紀(jì)行為，被相關(guān)部門處罰的。
(2)偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。
(3)有其他不符合聘用條件的。
十二、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚噲?bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，考生均應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，杜絕弄虛作假，一經(jīng)舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)立即取消該考生的報(bào)考資格或加分資格，并且按相關(guān)法規(guī)查處當(dāng)事人的責(zé)任。嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：0859—4616196 0859-4610706
監(jiān)督電話：0859—4616138
本實(shí)施方案未盡事宜，由縣事業(yè)單位新增人員招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。
望謨縣2012年事業(yè)單位新增人員招聘辦公室
二0一二年四月十八日
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《望謨縣2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃一覽表》 |
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《望謨縣2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》 |
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《望謨縣2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員加分申請(qǐng)表》 |
