七、體檢
經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本次招聘的筆試成績統(tǒng)一劃定最低分?jǐn)?shù)線60分(含60分，不包括播音主持崗位進(jìn)入筆試人員最低分?jǐn)?shù)線)。筆試結(jié)束后，進(jìn)入最低分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)本崗位報考人員筆試成績(播音主持崗位按綜合成績)由高分到低分順序按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員：
1、播音主持崗位：進(jìn)入體檢人員末位考生綜合成績并列的，以面試成績由高分到低分順序按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;
2、其他招聘崗位：如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績并列的進(jìn)行面試，具體面試方案、面試時間和地點另行通知。面試后以面試成績由高分到低分順序按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;
如遇某崗位體檢合格人員達(dá)不到計劃招聘數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，超過時限的復(fù)檢申請不予受理。
體檢(復(fù)檢)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢(復(fù)檢)所需的費用由考生自理。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象?？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的指導(dǎo)和檢查(具體考核辦法另行制定)。
考核的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點考察其現(xiàn)實綜合表現(xiàn)和學(xué)籍檔案?？疾旃ぷ鲌猿秩?、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：
(一)不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保
持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或司法機(jī)關(guān)確定為
犯罪嫌疑人;
(三)沒有考核依據(jù)(畢業(yè)生檔案、個人人事檔案)或報名時提供虛假證明和材料的;
(四)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的;
(五)其它經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報州人力資源和社會保障局審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用;對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時又難以查實的暫緩聘用。
新聘用人員實行一年試用期，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，
期間不予調(diào)整聘用崗位。
聘用人員工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。堅持
公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用制度，接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，三年內(nèi)不得報考，并取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《2012年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0859-7611925
監(jiān)督電話：0859-7610115、7610583
晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一二年五月三日
 |
《2012年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》 |
|
《2012年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》 |
